Коммунистическая улица 70к3с6
Кто мы? Коротко, Мы - Фабрика по производству мягкой дизайнерской мебели ERGA. Мы изготавливаем отличные предметы интерьера. 70% клиентов B2С и 30% B2B. Мы больше всех производим дизайнерской мебели в Тюменской области. У нас в организации работает 50 сотрудников, 1000 кв. м площадь производства и офиса. За 2025 мы вырастем ещё в 1,5-2 раза. А еще запустим новые виды продукции: и как раз для этого нам нужен руководитель способный выполнить эту не простую задачу.
Что нам нужно: мы ищем руководителя производственного цеха, который из существующего цеха 1000 кв.м выжмет максимум: поднимет производительность, снизит потери, увеличит эффективность, оптимизирует сборочную линию с учетом роста заказов Х1,5-2 в 2025 году.
Как мы видим идеального кандидата: вы уже прошли карьеру от простого рабочего до мастера цеха, максимум до начальника производства. Вы уже профессионал и вы понимаете что и как нужно делать. Вы прошли курсы, прочитали книги о производстве. Вам не страшно будет работать в суровых производственных условиях (вы не белый воротничок), вы не боитесь закатать рукава и самому поработать на линии чтобы подтянуть те операции, которые вы не знаете, по своему опыту.
У вас есть суперспособность обучаться и воспринимать критику. Вы трудоголик. Не мечтаете о жизни на Гавайях, а желаете построить карьеру, стать крутым специалистом и сохранить гармонию между счастливым браком и работой.
Ваш опыт работы из сфер: любого производства.
Постоянно чему-то учитесь, не смотря на то, что времени не хватает. Вы умный. Не боитесь глупые вопросы задавать. Вам критически важно чтобы на работе был коллектив из умных и талантливых людей, без этого вы как без кислорода.
Задачи, которые будут перед вами поставлены:
- управление коллективом из 40-45 сотрудников (цеховые сотрудники) с ростом до 70-80 сотрудников за 1,5-2 года.
- работа с проблемными заказами (75% заказов проскакивают по накатаной схеме, а 25% нужно контролировать).
- уменьшение всех видов потерь
- выстраивание сборочной линии: участки с ручным трудом и ЧПУ станки.
- работа по рекламациям (от одного исполнителя услышать ТЗ, перевести это ТЗ на технический язык другому исполнителю).
- создание мероприятий по минимизации брака, рекламаций (планерка, дать люлей ответственному, вдохновить ответственного)
- порядок в цеху, на рабочих местах, в головах у рабочих
- ОТК сложных заказов
- анализ и оптимизация производственных процессов. в первый месяц от вас нужен план по оптимизации.
- увеличить скорость выпуска продукции снизив временные затраты на выполнение операций и уменьшив временные потери на ожидание между операциями.
- плотная работа по закупкам по ротации комплектующих, материала, поставщиков и остальных ТМЦ (есть кадровый закупщик)
- выстраивание производства как системы, выравнивание производства.
- постоянная работа по минимизации ручной работы не только в отчетах, на рабочих местах, выдаче ТМЦ, в закупках, а в организации, в целом.
Большую часть вашей работы должны занимать процессы по развитию производства, а не обслуживание существующего результата. Примерно в соотношении 70 на 30.
Со своей стороны мы даем:
- ЗП с первого месяца 70 тыс. Начиная с 2-3 месяцев 90 тыс.
- Возможность карьерного роста: мы молодая компания и нам не хватает компетентных кадров. Если вы будете тащить, то будете расти и за 1,5-2 года ваша зарплата вырастет до 120-150 тыс.
- окружение. вы придете в небольшую команду людей, которые живут производственной работой: Генеральный директор, Директор по развитию, технолог, мастера - в этот отряд инициаторов вы вступите.
- интересные задачи, а не просто постоянные повторяющиеся и скучные.
- возможность внедрения бережливого производства рабочим, так как все очень лояльные к нововведениям.
- у вас будут развязаны руки на любые инициативы, берите наше производство и лепите как пластилин.
- бюрократия минимальна, мы много вкладываем в улучшение условий труда.
- человеческое отношение. мы не большая компания, каждый сотрудник- часть семьи.
- есть бюджет на инициативы, а не стандартное "денег нет, но вы сделайте производство таким так как будто они есть".
От вас ожидаем:
- вас не нужно мотивировать, вы уже гипермотивированны и мотивация не связана с деньгами (а деньги будут).
- вы понимаете и уже внедряли бережливое производство на предыдущих местах работы (а для этого самому нужно жить бережливым производством).
- вы досконально знаете работу мебельного производства(или узнаёте в первые две недели). За первый месяц работы просто подтяните те операции с которыми раньше не сталкивались.
- вы крутой руководитель. пример: - вы должны быть как тренер футбольной команды. Вас все уважают и делают то, что вы скажите и не из-за страха, а из-за чего-то другого (расскажите на собеседовании из-за чего).
Если чувствуете что подходите, но не полностью - приходите, пообщаемся)
Мы такие же обычные люди)
Еще немного информации о работе:
- Пятидневка
- ЗП 2 раза в месяц 10 и 25 числа
Место работы находится по ул. Коммунистическая д. 70 к. 3 стр. 6.
Жду отклика от крутого профессионала с ответом на вопрос "почему вы считаете что подходите на эту вакансию?"
