Ведущий менеджер по персоналу

Обязанности:;

• Полный цикл процесса и подбор персонала (в т.ч. "холодный" поиск);
• Поддержка актуальной базы кандидатов по должностям (регулярный мониторинг вакансий);
• Развитие и внедрение системы адаптации;
• Развития института наставничества в компании;
• Координация и контроль работы с ВУЗами;
• Проведение и анализ опросов удовлетворенности (лояльности) сотрудников;
• Согласование и реализация активностей в части формирования внутреннего и внешнего HR-бренда компании;
• Организация и участие в проведении ежегодной оценки эффективности и потенциала сотрудников, сбор обратной связи; формирование выводов и плана действий по итогам проведенной работы. Построение карьерных треков сотрудников;
• HR-аналитика (отчетность и аналитика подбора, воронки подбора, причины отказов, стоимость подбора, эффективность и пр.);
• Координация специалиста по охране труда;
• Организация корпоративных стратегических сессий компании 1 раз в год;
• Ведение КДП (на время отсутствия сотрудника отдела);
• Различного рода отчетность;
• Работа в корпоративной crm-системе Pyrus;

В подчинении один сотрудник-его обязанности, которые необходимо контролировать и координировать (ведение КДП, работа с Вузами, организация и проведение корпоративных мероприятий, участие в построение внутреннего и внешнего HR-бренда, помощь в адаптации персонала, различного рода отчетность и т.д.)

Требования:

• высшее образование( желательно психология)
• профильный опыт работы от 3 лет
• опыт работы в проектных/строительных компаниях приветствуется

Условия:

• график 5/2 с 09.00-18.00/10.00-19.00, обед 48 минут, пятница сокращена на 1 час;
• оформление по ТКРФ (белая з.п.);
• окладно-премиальная система оплаты труда;
• ДМС-страхование через 1 год работы в компании;
• перспективы профессионального и карьерного роста;
• стабильная компания с отличной репутацией ( штат 50-55 человек).