Руководитель направления адаптации и наставничества

Обязанности:

• Руководство деятельностью направления;

• Участие в технической доработке Модуля Адаптации, разработка ТЗ на доработки, сопровождение и тестирование (Bitrix);

• Разработка, согласование и обновление планов адаптации;

• Разработка и назначение типовых и индивидуальных траекторий новичкам;

• Ежеквартальная отчетность и аналитика по направлению;

• Назначение входных тестирований новичкам;

• Актуализация и поддержка в надлежащем виде Welcome-тренинга, книги ТПХ;

• Коммуникационные встречи со стажерами, наставниками и руководителями, решение проблем, возникших у нового сотрудника;

• Проведение выходных интервью;

• Организация ежемесячного "Диалога с экспертом" (подготовка, сопровождение, видео встречи, постпродакшн);

• Назначение обучения наставников (при необходимости разработка и актуализация текущих обучающих форматов);

• Анализ работы наставника и присвоение мотивации за наставничество;

Требования:

• Ориентированность на внутреннего клиента (стажёр, наставник, руководитель, заказчик), готовность быть на связи;

• Владение MS Excel на продвинутом уровне: формула ВПР, текстовые функции, корректная фильтрация по 5-6 признакам, сортировка по нескольким признакам, построение и обновление сводных таблиц;

• Опыт администрирования LMS, в частности iSpring Learn - как преимущество;

• Умение записывать подкасты, скринкасты, проводить видеоконференции;

• Умение создавать памятки, инструкции, визуализировать их в PowerPoint;

• Навык работы с большими объёмами числовых данных, внимательность, умение видеть за числами живых людей;

• Профиль образования: технический / менеджмент / психологический.

Условия:

• Офис: м. Водный стадион или м. Коптево;
• Корпоративный автобус от метро;
• График 5/2, с 09.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00;
• Оформление по ТК РФ (с первого дня работы), оплачиваемый отпуск, больничный;
• ДМС со стоматологией после 3х месяцев работы;
• Корпоративные мероприятия и специальные предложения для сотрудников компании от партнеров: фитнес, обучение;
• Развитие внутри компании: корпоративная электронная библиотека, дистанционное обучение;
• Корпоративная поликлиника, кафе на территории офиса;
• Скидки на продукцию компании;
• Возможность карьерного роста в крупной стабильной компании.