Креативщик

Мы – VNVPRO - команда профессионалов в креативе, дизайне и маркетинге, объединённых общими ценностями. Классные, эстетические кампании, best practices в офлайн и онлайн проектах, про которые хочется рассказывать годами, креативные коллаборации с художниками и инфлюенсерами, запоминающийся UGC – это всё про нас. Если тебе так же греет души эти словосочетания – скорее к нам!

У нас очень амбициозные планы по захвату сердец наших будущих клиентов и поклонников нашей работы. И мы рады, что ты разделяешь эти цели.

По сути, это салат из креатива, копирайтинга, стори-теллинга и т.д. - совместно с командой ты занимаешься креативом и защитой идей, придумываешь и реализовываешь смелые амбиции агентства, способствующие развитию компании

ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ОБЯЗАННОСТИ:

• разрабатывать креатив: спец.проекты, event, реклама, видео – всевозможные ATL, BTL, TTL
• собирать аналитику и материалы в рамках подготовки предложения для клиента или развития направлений агентства
• анализировать рынок на предмет best practices, новых технологий, возможностей
• не стыдиться своей биполярности в интересах и насмотренности
• придумывать кампании по продвижению и стратегии развития для внешних и внутренних задач
• составлять КП/презентации для текущих и будущих клиентов
• взаимодействовать с креативной группой и управлять подготовительным процессом – дизайнеры, верстальщики, художники
• создавать контент для медиа
• руководить продакшном, постпродакшном съемок
• выстраивать правильную, долгосрочную работу с текущими клиентами
• проводить личные, устные и письменные переговоры
• проводить презентации, встречи и защиты с ЛПР
• модерировать и участвовать в креативных штурмах
• завоевывать сердца клиентов, партнеров, рынка, ЦА своими гениальными идеями
• продумывать smm-стратегию агентства, создавать материалы

ТВОЯ ЦА: не всегда восторженные глаза клиентов на защите идей; PR/маркетинг/коммуникации/креативный отделы/HR/digital + дружба с медиа, инфлюенсерами, профессиональным сообществом

ЗАНЯТОСТЬ: 40 часов в неделю, возможен ненормированный рабочий день и переработки в рамках поставленных задач с предоставлением дополнительных отгулов

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: 3 месяца

• Ежегодный оплачиваемый отпуск
• 28 календарных дней
• Отпуск может быть разделен на части, но не более 14 дней единоразово;
• Обязательный отгул отпусков в течение календарного года;
• Использование ежегодного оплачиваемого отпуска возможно по истечении 6 месяцев непрерывной работы, более раннее использование допустимо при предварительном согласовании с руководством, но не раньше, чем через 3 месяца;
• Даты отпуска согласовываются не менее, чем за 4 недели с прямым руководителем и вносятся в график отпусков сотрудников в начале полугодия;
• В случае необходимости взять отгул или неоплачиваемый отпуск, сотрудник может обратиться к своему прямому руководителю.

После прохождения испытательного срока формирование ЗП меняется по следующей формуле «оклад + проценты + премии»