Dostavista основана в 2012 году. Аналог Uber в курьерской доставке. Курьеры работают через приложения для iOS и Android, доставляют десятки тысяч отправлений ежедневно. Мы делаем доставку не только для малого и среднего бизнеса, но и решения для крупных игроков вроде X5, Ozon и ВкусВилл. И конечно, это возможно, в т.ч. благодаря первоклассной IT-команде.
Мы ищем тимлида для backend-команды разработки продукта. Все тимлиды в Dostavista — играющие тренеры. Они не только отвечают за работу своей команды, следят за качеством кода, мотивацией и ростом людей, но и пишут код. Поэтому за время испытательного срока будущий тимлид должен зарекомендовать себя как хороший разработчик.
ВАЖНО: Мы ищем коллегу, который территориально находится в РФ.
-
У нас чистый код, минимальный порог вхождения;
-
Под капотом: PHP 8.1, MariaDB, Percona, ClickHouse, Redis, Golang, Python, Docker, k8s;
-
Статический анализ кода, CI, тесты и прочие полезные штуки;
-
У нас много логов и метрик. Используем Sentry, Grafana и liveprof;
-
Продакшн в числах: 168 серверов, 1500 RPS, 694 таблицы в базе данных и 42 интеграции (геосервисы, платёжные системы).
- Все разработчики умные. Уровня senior и выше;
-
В компании горизонтальная структура без жёсткой субординации и бюрократии;
-
Наши ценности: инициатива, здравый смысл и взаимовыручка;
-
Сначала думаем, потом делаем. Никаких «необсуждаемых приказов сверху»;
-
Мы ценим своих сотрудников и стремимся создать лучшие условия для работы;
-
Мы регулярно обновляем версию PHP. Используем новые фичи языка;
-
У нас самописный php-фреймворк. Простой, понятный, удобный и надёжный. После него не хочется писать на других фреймворках;
-
Сложные SQL запросы в коде мы пишем на голом SQL. Вместо Doctrine ORM у нас используется Active Record для простых запросов в базу;
-
Мы понимаем важность рефакторинга. Команда Инфраструктуры сама решает, сколько времени им выделить на рефакторинг. В продуктовых командах на рефакторинг выделяем 25% времени;
-
Code review, code style и автотесты для нас не просто слова — это часть нашей культуры разработки. Плохой код мы либо рефакторим, либо удаляем. Сейчас у нас почти нет legacy кода. Мы добились отличного покрытия кода функциональными тестами (больше 10,000 тестов в продакшне);
-
Мы не делаем одно и тоже много раз. Мы автоматизируем рутинные операции;
-
Несмотря на удалёнку, мы работаем вместе. У нас много Telegram чатов, где можно обсудить проблему или задать вопрос. Мы созваниваемся в Zoom, когда нужно что-то обсудить устно;
-
Периодически мы проводим специальные внутренние встречи для разработки, на которых общаемся и обсуждаем интересные темы.
Ты наш идеальный кандидат, если:
-
Имеешь более 5 лет опыта в веб-разработке на PHP;
-
У тебя есть актуальный опыт (за последние 5 лет) управления командой разработчиков;
-
Есть продолжительный (от 2-3 лет) опыт работы в большом проекте с кучей кода и тысячами пользователей, где кроме тебя было ещё хотя бы 10 разработчиков;
-
Отличное знаешь PHP;
-
Хорошо знаешь SQL и работал с MySQL / MariaDb / Percona / ClickHouse;
-
Используешь Docker;
-
Уверенно используешь *nix-системам;
-
Есть желание проявлять самостоятельность и нести ответственность за качество и результат работы, как собственные, так и команды;
-
Тебе комфортно самостоятельно искать решение и достигать поставленной цели. Тебе не нужен готовый план действий и подробное ТЗ.
Не обязательно, но будет плюсом, если:
-
Ты любишь и умеешь рефакторить. Делая 1 фичу частенько создаёшь 1 техническую задачу;
-
Умеешь находить нестандартные архитектурные решения, когда стандартные не подходят;
-
Хочешь сам создавать новые инструменты для разработки с нуля, а не просто брать готовые;
-
Тебе интересно развивать собственный php-фреймворк, а не использовать готовый (Yii / Symfony / Laravel).
Наши условия:
-
Удаленная работа. Можешь работать из дома или приезжать к нам в офис;
-
Хорошее оборудование для работы: ноутбук, доп. монитор, гарнитура и прочее;
-
Гибкий график, отпуска и болезни без бюрократии. Без переработок;
-
Мы доверяем своим сотрудникам. Нет логирования времени, KPI, следящего софта и прочего;
-
Неформальная обстановка внутри команды;
-
В каждой команде свои процессы (scrum, kanban, что-то третье) на которые можно влиять;
-
25% времени команды выделяется на рефакторинг;
-
ДМС со стоматологией и массажем;
-
Ежегодный пересмотр заработной платы с обратной связью от руководителя;
-
Оформление по ТК РФ и полностью белая заработная плата;
-
Работа в аккредитованной IT-компании;
-
На собеседовании не надо будет вспоминать алгоритмы сортировки и балансировать деревья.