HR бизнес-партнер (HRBP)

Обязанности:

• Выполнение функции бизнес-консультанта по вопросам работы с персоналом для управленческой команды бизнес-подразделений

• Изменения в рамках существующих процессов/политик и подходов

• Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии на постоянной основе

• Участие в формировании плана коммуникаций на подразделение

• Участие в разработке плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников

• Организация круглых столов и воркшопов по результатам опросов вовлеченности, фасилитировать групповые обсуждения

• Анализ, подтверждение индивидуальных планов развития сотрудников

• Выявление необходимости проведения обучения/тренинга в зависимости от бизнес-стратегии или недостаточности компетенций и инициировать их организацию

• Разработка мер по удержанию высокопотенциальных сотрудников и сотрудников кадрового резерва

• Сопровождение адаптации сотрудников, проведение адаптационных мероприятий (welcome-встречи, установочные встречи, встречи с buddy-сообществом)

• Анализ обратной связи от сотрудников на испытательном сроке и выработка решений

• Формирование аналитики и отчетности по установленным критериям в рамках вверенного структурного подразделения

• Предложение рекомендаций для управленческих решений на основе аналитических данных

• Участие и лидирование (совместно со старшим HRBP) HR-проектов компании (автоматизация, создание и внедрение новых практик)

• Контроль процессов управления персоналом

Требования:

• Высшее образование

• Релевантный опыт работы в роли HR BP– от 2-х лет

• Опыт работы в IT компании будет преимуществом

• Будет преимуществом наличие опыта в проведении оценки персонала; построении системы обучения и развития, знание современных тенденций; в формировании модели компетенций; в разработке систем мотивации, внедрения KPI, системы оценки результативности, грейдирования; выстраивания HR процессов и их адаптации в Компании

• Отличные коммуникативные навыки: умение договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от уровня в иерархии), эмпатичность

• Умение генерировать идеи, презентовать, обосновывать

• Навыки анализа и планирования, организаторские способности

• Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность