О КОМПАНИИ:
Компания оказывает комплексные услуги в сфере аутсорсинга персонала по всей России с 2017 года, помогая Клиентам в различных отраслях находить нужных специалистов и обеспечивать стабильный рост бизнеса.
Ежедневно компания выводит на объекты Клиентов до 500 специалистов, которые работают в различных направлениях: складская деятельность, пищевые и непищевые производства.
В связи с ростом бизнеса и реструктуризацией департамента по персоналу, компания находится в поиске Директора по персоналу.
Какие задачи предстоит решать?
-
Ключевая роль - разработка и реализация успешной стратегии массового подбора, способствующей качественному и своевременному закрытию вакансий на объектах Клиентов;
-
Организация, координация и контроль работы сотрудников HR Департамента, ответсвенность за выполнении ключевых показателей эффективности (бюджет подбора, конверсии этапов подбора, выполнение плана по закрытию вакансий). Под управлением: 2 отдела подбора персонала, 1 отдел сопровождения кандидатов, отдел авитологов.
-
Разработка и внедрение современных HR-инструментов и методик, способствующих систематизации и росту эффективности HR-процессов компании.
-
Планирование и управление HR-бюджетом, ежедневная аналитика, разработка мероприятий направленных на оптимизацию затрат.
Вы нам подходите если:
-
Обладаете управленческим опытом в роли Руководителя отдела персонала или Директора по персоналу от 2-х лет;
-
Имеете успешный опыт организации массового подбора персонала на рабочие специальности (кладовщик, сборщик, комплектовщик и прочее);
-
Обладаете опытом организации трафика кандидатов через рекламу на Avito, а также знаете альтернативные каналы генерации трафика;
-
Имеете опыт организации процесса подбора с помощью CRM-системы, понимаете как выстраивать воронки подбора и скрипты переговоров.
-
Будет являться преимуществом наличие успешный кейсов по построению системы адаптации и формированию базы знаний для сотрудников компании;
-
Обладаете уверенными навыками аналитики, систематизации и структуризации информации, способны выстраивать долгосрочные отношения с внутренними Заказчиками.
Мы предлагаем:
-
Работу в стабильно растущей компании, зарекомендовавшей себя на рынке аутсорсинговых услуг;
-
Гибкий подход к началу и окончанию рабочего дня, в перспективе возможность гибридного графика работы;
-
Конкурентный уровень дохода в формате: оклад + KPI по результатам работы. Структуру выплат и точный уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования;
-
Высокий уровень самостоятельности и влияния на финансовый результат компании, возможность внедрять современные HR-инструменты;
-
Высокий уровень автоматизации процесса подбора персонала с помощью CRM системы Битрикс 24. Мы уже внедрили систему и автоматизировали работу HR-команды на 90%;
-
Широкий спектр ресурсов и адекватный бюджет, позволяющий обеспечить HR-команду 100% входящим трафиком.
