IT-рекрутер в Fintech

Дата размещения вакансии: 12.11.2024
Работодатель: МКК Корона
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Корона – это инновационная микрокредитная компания, специализирующаяся на выдаче онлайн-займов широкой аудитории клиентов, развивающая эффективные бизнес- коллаборации с лидерами платежного и ритейл рынков.

Мы по-новому смотрим на рынок микрофинансирования в России, строим бизнес на стыке финансов и IT, привносим в индустрию новые технологии и практики работы.

Технические команды Короны быстро развиваются и растут, и команда рекрутеров расширяется вместе с ними.

Сейчас готовы рассматривать как опытных специалистов по подбору, так и junior-рекрутеров, желающих продолжать развитие в сфере.

Чем предстоит заниматься:

  • осуществлять полный цикл подбора: поиск кандидатов на различных профильных площадках, организация и проведение телефонных интервью и собеседований, продажа вакансий, презентация офферов, трудоустройство;

  • выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами и техническими командами;

  • проводить аналитику рынка;

  • работать с внутренней базой кандидатов и вести CRM;

  • участвовать в проектах по развитию HR-бренда

Направления подбора: разработка (Backend, Frontend, Mobile, Базы данных), тестирование (ручное и авто), аналитика, сопровождение (прикладное и клиентское), DevOps, Machine Learning, информационная безопасность.

От вас ожидаем:

  • опыт работы в рекрутменте от года/желателен опыт в IT-рекрутменте;

  • высшее образование;

  • качественная оценка soft skills;

  • высокий уровень коммуникативных навыков;

  • опыт построения сорсинговых стратегий и использования инструментов сорсинга;

  • знание направлений и специализаций в IT-сфере, представление о продуктовой разработке;

  • опыт работы в кадровом агентстве приветствуется

Мы предлагаем:

  • понятную траекторию роста (performance review, карьерные консультации, индивидуальная карта развития и т.д.);

  • обучение и развитие за счёт ресурсов компании (Учебный центр, корпоративная библиотека, оплата внешнего обучения);

  • социальный пакет (ДМС с первого рабочего дня, скидки от партнёров, детская программа, поддержка спорта, корпоративный транспорт и т.д.);

  • насыщенная корпоративная жизнь (радио, подкасты, кибертурнир, собственные мероприятия и участие в крупных событиях отрасли);

  • официальное трудоустройство с первого дня, полностью белая зарплата; финансовая часть обсуждается в зависимости от опыта;

  • гибридный формат работы