Начальник участка по ремонту и обслуживанию приводной техники

Обязанности:

• планирование и обеспечение эффективной и бесперебойной работы электроприводной и преобразовательной техники;

• организация работ по эксплуатации, техническому и оперативному обслуживание, ремонт, диагностика и наладка частотно-регулируемых электроприводов переменного тока, электроприводов постоянного тока, устройств плавного пуска, возбудителей синхронных машин и источников бесперебойного питания;

• разработка, оформление и ведение технической документации;

• участие в устранении аварийных ситуаций и их последствий.

Требования:

• наличие высшего образования по профилям: «Электропривод и автоматизация технологических комплексов» (магистр)/«Электропривод и автоматика» (бакалавр)/ «Управление робототехническими комплексами и мехатронными системами (магистр)»/ «Интеллектуальные робототехнические и мехатронные системы» (бакалавр) или др. профильные;

• знание требований Правил ОТ, ПТЭЭП, ПУЭ;

• чтение однолинейных схем;

• опыт работы с наряд-допусками;

• знание электротехники;

• знание теории электропривода;

• умение выполнять анализ переходных процессов;

• навыки настройки систем управления и защиты электроприводов

Производители ПЧ и электроприводов постоянного тока обслуживаемых участком электропривода: Schneider Electric , Danfoss, ABB, Siemens, Элеси, ТЭМЗ, ТЭК, SEW, Lenze, KEB, LS IG5, INVT, EKF, Vacon, ИРБИ.

Производители ИБП обслуживаемых участком: APC (Schneider Electric), Emerson, Digital Energy, Gutor (Schneider Electric), Rital, Eaton, Riello, Передовые системы.

Условия:

• график работы 5/2;
• испытательный срок 3 месяца;

• официальное трудоустройство с 1 рабочего дня;

• стабильная зарплата (оклад + премия) выплачивается на карту 30 и 15 числа, уровень ЗП устанавливается после собеседования с руководителем;

• возможность дополнительного заработка – участие в партнерских программах;

• спорт, библиотека, корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям;

• наличие бонусных программ - реферальная / молодой специалист;

• обучение в процессе работы, посредством наставничества;

• карьерный и профессиональный рост;

• разнообразные задачи и возможность путешествовать;

• бесплатная комфортная спец. одежда (лето и зима) за счет компании;

• забота о здоровье - полис ДМС;

• наличие корпоративного бесплатного транспорта;

• дружный коллектив единомышленников;

• для самых активных – возможность релокации на проектах от Западной Сибири до Дальнего Востока.