Помощник HR менеджера

Привет!

MEGA JEANS — одна из самых быстрорастущих компаний в онлайн-ритейле одежды.
В 2024 году MJ - это команда из 70 горящих своим делом сотрудников.
В данный момент мы:
- направление розничных магазинов в г. Киров и г. Ухта;
- ТОП селлер площадки Wildberries;
- развивающиеся направления Я.Маркет и OZON.

Про нас в цифрах:
- с трех сотрудников направления маркетплейсов выросли до 50 человек;
- каждый час осуществляется 50 заказов;
- кратный рост компании ежегодно: в 2022 году х2 по отношению в 2021; в 2023 году х2 по отношению к 2022;
- лидеры категорий на WB.

Готовы рассматривать кандидатов без опыта работы конкретно на этой позиции.

Чем тебе предстоит заниматься:

нанимать и вводить в должность новых ребят:

• нанимать в направлении маркетплейсов (e-com), розницы и складской логистики;
• поиск талантов через нестандартные источники поиска: мы используем не только хх.ру, но другие каналы привлечения;
• онбордить новых сотрудников;
• участвовать в проектах развития HR бренда.

Что взамен?

• фиксированный оклад 35000 руб на период стажировки (1 месяц);
• после прохождения испытательного срока оклад 35000 руб + kpi (закрытие позиций + участие в развитии HR бренда).

процесс работы:

• полное обучение сферам HR по блокам;
• рабочий день с 9 до 18 или с 8 до 17 — как ты захочешь в графике 5х2 в офисе;

Что для нас важно в кандидате?

• готовность брать ответственность за результат;
• готовность тестировать гипотезы, идти на риск, пробовать новые методы поиска;
• искренняя любовь к людям, эмпатия;
• интерес к многогранной HR-сфере.

ПОЧЕМУ ЭТО ТВОЙ ЛУЧШИЙ ОПЫТ?

РАБОЧИЕ ВЫЗОВЫ: сфера e-com очень динамична и требует быстрой адаптации к новой реальности. Большая зона ответственности, амбициозные планы компании и задачи соответственно, высокий темп работы. В таких условиях невозможно НЕ сделать результат и НЕ развить свои компетенции. Лучшее, что может случиться с твоим карьерным треком - работа в MJ

"ДА" ЛЮБЫМ ГИПОТЕЗАМ И НАЧИНАНИЯМ: у нас можно: тестить свои гипотезы, реализовывать проекты, внедрять новые инструменты для работы. Самое важное: мы даем бюджеты на реализацию, говорим "да", ведь пока не попробуешь - не узнаешь :)

РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ: нам важно, чтобы сотрудники росли и развивались, поэтому оплачиваем наставничества у ТОПов ниш, покупаем дорогостоящие обучения, ездим на форумы и конференции. Создаем все условия, чтобы делать крутые результаты.

АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ: мы являемся сторонниками автоматизации процессов, внедряем AI в работу, дашборды.

РАБОТА КАК НЕЧТО БОЛЬШЕЕ: уровень eNPS в компании > 50%. Делать результат в команде таких же, как и ты - приятнее втройне) Общение на "ты", поддержка, честная обратная связь, общение вне формальной обстановке, выходы с руководителями, корпоративные праздники - малая часть того, что мы делаем)