Электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений

Дата размещения вакансии: 13.11.2024
Работодатель: ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Ставрополь
Требуемый опыт работы:
не требуется

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Электрослесаря по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений

Основные должностные обязанности:

  • Ремонт, монтаж, сложных электрических схем, наладка в условиях действующего оборудования
  • Техническое обслуживание устройств электроприводов задвижек
  • Выявление и устранение дефектов в устройствах электроприводов задвижек
  • Сложный ремонт механической и электрической части электроприводов задвижек

Мы ожидаем от Вас:

  • Наличие Среднего профессионального (технического) образования

  • Знание основ теплоэнергетики

  • Опыт работы приветствуются

  • Соблюдение техники безопасности

Приветствуются начинающие специалисты и выпускники учебных заведений

Ваши условия работы:

  • Оформление по ТК

  • Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

  • Компенсация за работу во вредных условиях труда

  • Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

  • Социальный пакет

  • ДМС со стоматологией

  • Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

  • Негосударственное пенсионное обеспечение

  • Возможности для карьерного роста

  • Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

  • Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

  • Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.