Мы - сеть онлайн бутиков, одни из лидеров рынка.
Мы работаем с продуктом vip и премиум класса (одежда обувь аксессуары премиальных брендов).
Вся наша команда на 100% работает в дистанционном формате, но мы очень активно взаимодействуем каждый день.
Мы очень трепетно и внимательно подбираем сотрудников в команду.
Все работаем в высоком ритме, каждый сотрудник у нас - это активная боевая единица и каждый включен в запуск процессов и направлений совместно с командой на 100%.
Мы расширяемся и сейчас мы ищем в штат старшего HR менеджера c компетенциями по обучению и оценке персонала - полноценного члена команды, от которого зависит какие люди придут к нам в команду, насколько мы будем все эффективны благодаря им и твоей работе, и сможем реализовать все цели и проекты.
Мы работаем полностью удаленно, все вакансии также закрываются удаленно.
Для отклика на нашу вакансию требуются:
- профессиональные навыки проведения интервью от линейных до топ вакансий
- обязательный опыт по построению взаимодействия с руководителями по доработке вакансий (у вас не будет готовых текстов, мы развивающаяся компания - и HR у нас должен обладать знанием как составить лучше и какие вопросы задать руководителям чтобы вакансию сделать понятной и интересной для кандидатов, правильно выбрать канал для поиска, увеличить количество релевантных кандидатов и сократить время для поиска)
- профессиональный уровень навыков оценки кандидатов, составление нестандартных вопросов, умение тестировать основные комптенеции, если на вопрос "какие управленческие основные компетенции должны быть у успешного руководителя и как их проверить на интервью" - у вас нет ответа - пожалуйста не отнимайте мое и свое время
- обязательный навык и опыт самостоятельного разработки и использования кейсов и других инструментов оценки кандидатов на этапе интервью
- умение строить диалог в переписке и опыт подбора кандидатов которые умеют продавать в переписке
- умение использовать инструменты маркетинга в написании текстов вакансий
Обязанности:
- составление профиля должности по шаблону (совместно с руководителем направления), проработка вакансии, выбор и предложение релевантных каналов для поиска кандидатов, подготовка объявлений и продающих текстов вакансий, оценка эффективности размещения / корректировка условий размещения, использования различных техник отсева кандидатов на этапе скринингового интервью
- подбор топ менеджеров и подключение к сложным вакансиям
- все этапы подбора кандидатов с оценкой по компетенциям (ведение в мес от 3 - 15 позиций), отбор кандидатов для собеседования с руководителями
- участие в процессе адаптации новых сотрудников и в создании on-line программы адаптации совместно с руководителем
- проведение вводного обучения для новых сотрудников отдела продаж, закупок, контент и др с оценкой и отчетом по результатам обучения
- участие в создании on-line корпоративного университета совместно с HRBP
- подготовка отчетности по всем направлениям в зоне ответственности
Требования:
- владение максимальным количеством техник интервью (включая техники проективного интервью, использования кейсов, методики STAR, ситуационного, стрессового и др видов интервью)
- владение техниками HR маркетинга
- обязательно наличие опыта по закрытию вакансий в продажах, закупках и логистике, маркетинге и рекламе, в digital сфере, умение подбирать и оценивать кандидатов по управленческим компетенциям, наличие опыта и понимания методик оценки кандидатов работающих в удаленном формате
- практический опыт в проведении дистанционного подбора
- знание системы компетенций (выбор ключевых компетенций для должности и умение проводить оценку: от составления вопросов до описания результатов)- уровень владения из 10 баллов - на 8-9 минимум
- умение презентовать компанию
- опыт в подборе минимум 3 года
- грамотная устная и письменная речь
- наличие компьютера/ ноутбука и отличной скорости интернета
- умение работать с Google формами и таблицами
- опыт быстрого составления и использования оценочных вопросников с качественным результатом
- высокая обучаемость
- высокая степень лояльности компании и вовлеченности в общий результат
- умение работать в режиме многозадачности
Условия:
- уровень заработной платы зависит от уровня компетенций кандидата, обсуждается индивидуально
- удаленный формат работы
- гибкий график 5/2
- стабильные выплаты заработной платы 2 р в мес
- испытательный срок - 2 -3 мес
- подчинение Операционному директору
✳️Информация для тех кто ведет несколько проектов на аутсорсинге, для кадровых и консалтинговых компаний, для кандидатов с компетенции только в массовом подборе линейных кандидатов:
- мы рассматриваем сотрудника только в штат, у нас большая нагрузка и высокие требования
- мы не нуждаемся в услугах кадровых агентств и консалтинговых компаний
- пожалуйста не нужно нас закидывать предложениями подобрать нам персонал и разместить наши вакансии на ваших ресурсах
- у нас не массовый подбор - техники массового подбора в нашей сфере не работают.
Заранее благодарим за понимание и экономию вашего и нашего времени.
