Главный специалист по оценке, обучению и развитию персонала

Стабильный, динамично развивающийся холдинг торгово-производственных компаний с 30-летней историей, работающий в сегменте товаров народного потребления, в связи с развитием направления Корпоративный университет ищет Главного эксперта по оценке, обучению и развитию персонала. Этот ключевой специалист будет осуществлять оценку компетенций сотрудников, разрабатывать программы обучения и роста, а также внедрять инновационные подходы в управление человеческими ресурсами. Мы уверены, что инвестиции в развитие людей — инвестиции в будущее компании.

Обязанности:

• Разработка образовательных программ:

1. Проектирование и создание обучающих курсов, семинаров и тренингов, соответствующих целям и потребностям компании.

2. Определение содержания и формата обучающих мероприятий.

• Лидирование проекта «Кадровый резерв» в Компании.
• Анализ потребностей в обучении:

1. Проведение диагностики и оценки потребностей сотрудников и команд в обучении и развитии.

2. Оценка существующих навыков и компетенций для выявления зон роста.

• Методологическая поддержка:

1. Разработка и внедрение методических рекомендаций и инструментов для обучения и развития сотрудников.

2. Поддержка других бизнес-тренеров в применении методов и инструментов обучения.

• Оценка эффективности обучения:

1. Разработка критериев и методик оценки результатов тренингов и коуч-сессий.

2. Проведение анализа результатов обучения и предоставление отчетов по его эффективности.

• Организация тренингов и мероприятий:

1. Проведение личных базовых тренингов под потребности компании.

2. Планирование и координация логистики тренингов и семинаров.

3. Взаимодействие с внутренними и внешними экспертами и тренерами.

• Создание и применение интерактивных методов обучения:

1. Ведение проекта по автоматизации процессов оценки и обучения.

2. Адаптация программ обучения с учетом различных стилей обучения сотрудников.

• Консультирование руководства:

1. Предоставление рекомендаций руководителям по вопросам развития сотрудников и формирования эффективных команд.

2. Участие в стратегическом планировании и разработке корпоративной культуры.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт работы от 5-х лет в сфере обучения и развития руководителей;
• Сертификация на бизнес-тренера (диплом) или коуча будет как преимущество;
• Успешный опыт в обучении софт скилов;
• Знание методологии проведения обучающих мероприятий;
• Навыки проведения учебных мероприятий различных форматов;
• Знание методологии и навыки разработки учебных мероприятий;
• Владение классическими и современными методиками в области обучения.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Интересные проекты и задачи;
• ДМС для сотрудников со стажем работы в Компании от 1 года;
• Социальная поддержка в важные моменты жизни;
• Удобный офис – с переговорными комнатами, учебным классом и современным оборудованием;
• Бесплатная вело- и автопарковка;
• Доставка служебным транспортом от/до ст.м. «Проспект Просвещения», "Парнас" и "Девяткино" (15 мин);
• График работы - пн-пт, с 8.00/9.00 до 17.00/18.00, пт до 16.00/17.00. Мы готовы обсудить гибридный график работы с успешными кандидатами;
• Дополнительный выходной в честь Дня рождения;
• Профессиональную команду – сплоченный коллектив, работающий на одни цели более 30 лет.

Наша команда ценит проактивный подход, инициативность и стремление к профессиональному росту. Мы стремимся создать уникальную атмосферу, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал и стать частью общего успеха. Присоединяйтесь к нам, чтобы совместно строить сильную и эффективную команду!