Заместитель начальника цеха подготовки и перекачки нефти

Дата размещения вакансии: 13.11.2024
Работодатель: Оренбургнефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Сорочинск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Осуществление повседневного руководства производственной и хозяйственной деятельности площадных объектов цеха в целях повышения эффективности производства и роста производительности труда.

  • Выполнение производственных планов по подготовке и сдаче нефти и газа цеха, выявление и разработка корректирующих мер при отклонении текущих показателей от плановых с целью выполнения утвержденных производственных показателей в целом по цеху.

  • Обеспечивание подготовки и перекачки нефти, в соответствии с установленными технологическими режимами. Принятие оперативных мер по устранению причин отклонений от утвержденных технологических режимов.

  • Осуществление контроля за учетом углеводородного сырья (нефть, попутный нефтяной газ, вода) по цеху.

  • Формирование потребности для заключения договоров по градуировке РВС и аппаратов, режимо-наладочных работ на печах нагрева.

Требования:

  • Высшее образование – программы бакалавриата в области приема, хранения и отгрузки нефти и нефтепродуктов или разработки и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений или Высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области приема, хранения и отгрузки нефти и нефтепродуктов или разработки и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений.

  • Опыт работы не менее трех лет работы в области приема, хранения и отгрузки нефти и нефтепродуктов в составе инженерно-технического персонала

Условия:

  • официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ;
  • бронирование от призыва по мобилизации*
  • стабильная конкурентоспособная заработная плата;
  • премия по итогам работы за год;
  • обучение за счет средств работодателя;
  • карьерный рост;
  • компенсация стоимости горячего питания;
  • обеспечение спецодеждой и СИЗ;
  • доставка корпоративным транспортом до места работы;
  • ипотечная жилищная программа, программа образовательных займов;
  • программа добровольного медицинского страхования;
  • программы корпоративного обучения и развития;
  • медицинское обслуживание, мониторинг здоровья;
  • материальная помощь, дополнительные дни отдыха в связи с особыми событиями в жизни;
  • компенсация затрат на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, бассейне, ледовом дворце;
  • корпоративные культурно-массовые мероприятия. * с учетом требований действующего законодательства