Рочдельская улица 15с21
Insight People" - современный продюсерский центр полного цикла с фото-, видео-, звукозаписывающими студиями, который создает самую крупную экосистему блогеров.
Мы активно растем и развиваемся в Москве и регионах. Всего за три года из начинающего агентства мы стали крупнейшим продюсерским центром - полного цикла!
Сейчас Insight People - это: - Более 2500 блогеров на уникальном контракте, число резидентов постоянно обновляется;
- 79 регионов присутствия;
- 71 студия.
Более миллиарда человек уникальных пользователей – совокупный охват аудитории.
Нас уже более 570 сотрудников в команде и ждем в свои ряды таких же драйвовых и активных людей, как мы!) Дальше – больше!
Чем предстоит заниматься:
- Анализ и контроль затрат по проектам, проверка платежей на соответствие смете и документам;
- Формирование ежедневного реестра платежей, контроль исполнения оплат, разнесение фактических оплат в отчет БДДС в разрезе аналитик управленческого учета;
- Формирование ежемесячного реестра платежей в разрезе проектов;
- Участие в проведение анализа экономических показателей проектов;
- Выполнение иных поручений руководителя в рамках специфики деятельности подразделения (Подготовка справок, аналитических и сравнительных таблиц по проектам).
Кого мы видим в своей команде:
- Профильное образование (экономическое);
- Аналогичный опыт от 2 лет;
- Уверенное владение Excel (сложные формулы, сводные таблицы);
- Базовые знания РСБУ (счета 62, 60, 76, 68, 69, 70);
- Опыт работы с 1С 8,3;
- Знание принципов формирования БДДС и БДР организации;
- Опыт работы в медиа будет преимуществом.
Мы предлагаем:
- Официальное оформление по ТК с первого дня, полностью белая зарплата;
- График 5/2, гибкое начало рабочего дня;
- Работа в офисе на Трехгорной Мануфактуре (12 минут от м. Краснопресненская или от м.1905 года);
- Обучение за счёт компании, корпоративные бонусы и крутые мероприятия;
- Работа в молодом коллективе профессионалов. Легкость коммуникации и внутренних взаимодействий;
- Интересные задачи, возможности для профессионального развития и роста;
-
Отсутствие дресс-кода.
