Экономист

Дата размещения вакансии: 13.11.2024
Работодатель: Комплектстрой
Уровень зарплаты:
от 140000 RUR
Город:
Калуга
улица Энтузиастов 6
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Комплектстрой – торгово-производственная группа компаний образованная в 2014г. За короткий срок мы стали одним из лидеров рынка напольных покрытий в РФ, а наш бренд «Alpine floor» сегодня - самый известный и популярный на рынке. Собственное производство и широкая география нашей дистрибуции: вся Россия и страны ЕАЭС создали надежную основу для стабильности бизнеса и позволяют активно развиваться, захватывать новые рынки, вводить новые категории продуктов, создавать современные омниканальные системы продаж.

Во многом успехи бизнеса связаны с профессионализмом и вовлеченностью сотрудников – нашей команды. Мы ценим вклад каждого в общий результат, всячески поддерживаем и мотивируем стремление сотрудников развиваться, достигать наилучших результатов, повышать качество и производительность своей работы. Если Вам важны стабильность, надежность, стремление развиваться и стать частью амбициозной профессиональной команды, добро пожаловать к нам! Мы открыты к сотрудничеству и новым идеям!

Обязанности:

  • Анализ эффективности производства;
  • Подготовка отчетов БДДС, БДР, управленческий баланс (план-факт);
  • Калькуляция продукции;
  • Трансфертное ценообразование;
  • Анализ, сверка и контроль расхождений по статьям расходов;

  • Составление платежного календаря на месяц.

Требования:

  • Высшее образование (экономическое/финансовое);

  • Опыт работы на позиции финансового менеджера, экономиста;

  • Знание основ бухгалтерского учета (плана счетов), методов калькулирования себестоимости;

  • Опытный пользователь Excel (сводные таблицы, суммесли и т.д.);

  • Аналитический склад ума, внимательность в деталям, коммуникабельность, целеустремленность.

Условия:

  • График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, сб, вс-выходной;
  • Работа в стабильной и динамично развивающейся компании;
  • Оформление и социальные гарантии в соответствии с Трудовым кодексом;
  • Доступ к корпоративному обучению и оплата компанией внешнего обучения в целях повышения квалификации;
  • Материальная помощь работникам в различных жизненных ситуациях.