НЛМК-Инжиниринг — один из крупнейших проектных институтов в российской металлургии. Компания выполняет комплексное проектирование объектов металлургической промышленности, энергетики, машиностроения, транспорта и др. При проектировании промышленных объектов применяются лучшие мировые практики и технологии.
Рассматриваем кандидатов на удаленный формат работы.
Чем предстоит заниматься:
- Сбор и анализ исходных данных для проектирования;
-
Выполнять проектные работы по поручению начальника отдела/главного специалиста/ инженера ведущего;
-
Разрабатывать в зависимости от квалификации отдельные разделы или части конструктивных разделов проектной документации стадий ППР, ОПР, ПД и РД марок КР, КМ, КЖ, КС, АС, КД (конструкции деревянные);
-
Выполнение проектной и рабочей документации качественно и в срок.
Для нас важно:
- Профессиональное техническое образование (ПГС);
- Знание расчетных программ Lira, SCAD и др.;
- Навык расчетов несущей способности, устойчивости.
Работа в группе НЛМК- это
- График работы 5/2;
-
Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
-
Уникальные технологические и инновационные проекты;
-
Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
-
Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
-
Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
-
Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
-
Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
-
Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
-
Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
-
Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
-
Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).
