Компания, занимающаяся разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, в том числе с мировой известностью, основная часть которых представляет собой B2B решения развлекательной, игровой и спортивной тематики находится в поиске Проектного менеджера.
Основные обязанности:
-
Выявление проблем бизнеса заказчика и поиск максимально эффективного решения;
-
Составление и анализ требований к продукту;
-
Оформление концепции в техническое задание с конкретными требованиями к будущему продукту;
-
Создание и приоритезация бэклога;
-
Приоритезация задач в проекте;
-
Постоянное взаимодействие со стейкхолдерами;
-
Постоянное взаимодействие с командой;
-
Выявление рисков и потенциальных блокеров, своевременное уведомление о них всех участников команды и стейкхолдеров;
-
Декомпозиция работы по проекту, составление и поддержание актуальности графика проекта;
-
Контроль качества внедрения разработанных продуктов и сроков выполнения поставленных задач.
Мы сразу сработаемся, если ты:
-
Имеешь опыт работы на позиции Проектного менеджера от полугода;
-
Есть опыт запуска и ведения проектов;
-
Имеешь опыт использования Confluence или аналогичного инструмента для сбора требований, JIRA или другого инструмента управления пользовательскими историями и задачами;
-
Владеешь навыками общения и решения проблем, способностью отделить важное от второстепенного и систематизировать информацию;
-
Имеешь опыт работы с распределенными командами;
-
Умеешь выстраивать продуктовую аналитику и работать с ней.
Будет плюсом:
-
Опыт работы с методологиями Kanban, Scrum, Waterfall и умение эффективно применять;
-
Опыт построения процессов и регламентов в команде с нуля;
-
Английский на уровне В1.
Мы будем рады предложить:
-
Официальное оформление;
-
Офисный формат работы;
-
Рабочий день 5/2 с гибким началом рабочего дня с 8:30 до 10:00; 100% оплачиваемые больничные и отпускные;
-
Дополнительные 12 дней оплачиваемых больничных в году по состоянию здоровья за счет компании;
-
Постоянный обмен опытом;
-
Замечательные коллеги, всегда готовые прийти на помощь;
-
Отсутствие дресс-кода;
-
Чай, кофе всегда в свободном доступе;
-
Частичная компенсация питания плюсом к зп;
-
Комплименты в день рождения;
-
Подарки сотрудникам и их детям на Новый год.
