Директор по региональным продажам

Дата размещения вакансии: 17.11.2024
Работодатель: Промышленная Группа Приводная Техника
Уровень зарплаты:
от 250000 RUR
Город:
Москва
1-я Дубровская улица 1с1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ищем Директора по продажам ( в подчинении 4 филиала, дилерский отдел, региональные представители)

Плюсы работы в нашей компании:

  • Компания является эксклюзивным импортером промышленного оборудования под собственной торговой маркой из стран, не попадающих под санкции;
  • Наличие на складе оборудования в отличии от большинства конкурентов, поэтому – продать можно сразу;
  • У Вас будет уже опытный специалист в помощь;
  • Есть сформированная опытная команда менеджеров;
  • Отсутствует потолок дохода;
  • Работу в стабильной компании, все выплаты официальные и без задержек;
  • Офис рядом с метро – 5 мин пешком. Центр;
  • Возможно гибкое начало рабочего дня;,
  • Систему адаптации для комфортного входа в должность, корпоративную базу знаний;

Основные задачи :

  • Увеличить выручку и темпы продаж компании;
  • Повысить результативность каналов продаж;
  • Повысить эффективность работы команды;

Чем предстоит заниматься:

  • Анализ и стратегия: составлять план продаж на всю региональную команду, отдельный филиал и отдельного менеджера, организовывать и контролировать необходимые процессы, добиваться реализации плана;
  • Управлять распределенным отделом продаж (Мотивировать команду; Обучать и прокачивать и т.д.) Расширять команду.
  • Создавать и внедрять эффективные регламенты работы;
  • Увеличивать конверсии по сделкам (из лида в полученную оплату);
  • Контролировать и дожимать сделки, контролировать метрики;
  • Проводить переговоры с ключевыми клиентами (командировки);

Что для этого нужно:

  • Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет в секторе B2B/ C OEM клиентами.
  • Высокие управленческие навыки.
  • Опыт работы с территориально распределенной командой от 5-ти человек;
  • Высшее техническое образование;
  • Готовность на ежедневной основе проводить мероприятия по увеличению результативности менеджеров, корректировки их работы, быть "играющим тренером".