Менеджер по адаптации и управлению персоналом (Чукотский АО)

Дата размещения вакансии: 14.11.2024
Работодатель: Химсталькон-Инжиниринг
Уровень зарплаты:
от 220000 до 330000 RUR
Город:
Самара
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО "Химсталькон-Инжиниринг" - генеральный подрядчик по строительству резервуарных парков и технологических линий производств с использованием резервуаров и емкостей.
◾ Мы создаем надежные и безопасные резервуарные парки для предприятий России и ближнего зарубежья.
◾ Среди наши заказчиков крупнейшие промышленные компании страны:
ГМК Норильский Никель, Газпром, АО Монди, ГК “Содружество” и другие.

Приглашаем к сотрудничеству менеджера по управлению персоналом и адаптации для работы на строительном объекте (мыс Наглёйнгын, Чукотский АО).

Предлагаем следующие условия:
оформление по ТК РФ, выплата заработной платы бeз задержек и бeз посpедников, северные надбавки;
вахтовый метод работы (45 дней вахта, 45 дней межвахтового отдыха);
заработная плата 330 000 рублей за 45 рабочих дней после вычета НДФЛ;
оплата межвахтового отдыха 20 000 руб.;
трехразовое питание (готовят повара);
бесплатный проезд на объекты строительства и обратно домой за счет компании;
ежегодный медицинский осмотр;
предоставляем новую качественную спецодежду и обувь по Вашему размеру;
проживание в вагон-городке (состав ИТР проживает по 4 человека в комнате);

Что входит в круг обязанностей:

Погружение новых сотрудников в бизнес-процессы Компании, корпоративную культуру, знакомить их с коллегами и рабочим графиком.
Адаптационные интервью в период испытательного срока с целью получения обратной связи по процессу адаптации, как от новых сотрудников, так и от руководителей подразделений.
Проводить исследования и поддерживать оптимальный психологический климат в бригадах, оказывать консультативную помощь руководителям подразделений.
Сопровождать сотрудников во взаимодействии с профильными службами по вопросам начислений заработной платы и КДП.
Администрировать переводы и повышения категорий сотрудников.
Проводить работу по удержанию сотрудников: Exit-интервью, предотвращать и минимизировать увольнения, участвовать в урегулировании возможных разногласий между сотрудником и руководителем.
Проведение опросов сотрудников.

Требования к кандидату:

Опыт работы в аналогичном функционале обязателен.
Желательно высшее образование по специальности психология/управление персоналом/педагогика.
Понимание специфики и опыт работы на вахте.
Опыт в проведении адаптационных мероприятий для сотрудников в коллективе от 200 человек.
Отличные коммуникационные навыки, умение находить контакт с любым человеком и успешно проводить переговоры.
Высокий уровень эмпатии.
Знание трудового законодательства.
Уверенное владение ПК и офисными программами.

Если Вы видите это объявление, то оно актуально. Скорее откликайтесь!