Специалист по кадровому администрированию персонала Лемана Про

Обязанности:

• Контроль и ведение КДП;
• Приемы, увольнения, переводы;
• Организация документооборота;
• Формирование, ведение и учет личных дел сотрудников;
• Ведение учета сотрудников в системе Босс-кадровик (готовы обучить);
• Ведение табелей учета рабочего времени;
• Учет и хранение трудовых книжек;
• Архивирование документов;
• Взаимодействие с государственными органами по вопросу наличия и корректности документов, которые могут быть затребованы для проверки (военкомат, центр занятости, трудовая инспекция);
• Проверка графиков работы сотрудников;
• Составление и контроль соблюдения графика отпусков;
• Соблюдение порядка составления отчетности по кадрам (различные статистики, отчеты, текучесть);
• Ведение и проверка документов по ДМС/оформление предоставления льгот и компенсаций работникам;
• Координация проведения медосмотров.

Требования:

• Высшее образование/Среднее профессиональное;
• Отличное знание трудового законодательства/ с учетом последних изменений, умение грамотно применять их на практике;
• Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет;
• Опыт самостоятельного ведения КДП в компании со штатом от 250 человек;
• Знание законодательных и нормативных правовых актов;
• Знание действующего трудового законодательства РФ;
• Знание основ кадрового делопроизводства;
• Работа со сменными графиками, суммированным учетом рабочего времени
• Опыт работы с кадровыми программами (1С, Босс-Кадровик и др.);
• Уверенный пользователь ПК, приоритет отдается кандидатам, владеющим программой БОСС-Кадровик;
• Стрессоустойчивость, инициативность, гибкость, аккуратность в работе с документами
• Высокая скорость работы, развитые коммуникативные навыки‚ внимательность, стрессоустойчивость, ориентация на результат, умение работать с большим объемом информации и достигать результатов в сжатые сроки.

Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2;

• Совокупный уровень дохода:

  - 58 200 оклад, компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  - ежемесячной премии 5% от оклада;

  - квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:

  - уютная столовая, кафе для сотрудников;

  - компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;

  - стильная форма, комната отдыха;

  - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.