Обязанности:
• Проведение полного цикла подбора персонала: от формирования вакансий до выхода кандидатов на работу.
• Активный поиск кандидатов через различные каналы (социальные сети, НН, Авито, рекрутинговые агентства).
• Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в кадрах и требований к кандидатам.
• Участие в разработке и внедрении HR-стратегий и политики компании.
• Подготовка отчетности по подбору персонала и анализ эффективности используемых методов.
Требования:
.
• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
• Знание современных методов подбора и оценки кандидатов.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Умение работать с различными HR-инструментами
• Нацеленность на результат и высокая организованность.
Мы предлагаем:
• Конкурентоспособную заработную плату
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Дружный коллектив и комфортные условия труда.
• Корпоративные мероприятия
• Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
