ОБЯЗАННОСТИ:
- Разработка и реализация стратегий по подбору и удержанию сотрудников;
- Поиск и оценка кандидатов через разнообразные каналы: социальные сети, профессиональные платформы, базы данных;
- Организация и проведение первичных собеседований с кандидатами;
- Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат в отрасли;
- Сотрудничество с руководителями отделов для точного определения потребностей в персонале;
- Составление и размещение текста вакансий на различных сайтах по трудоустройству, в СМИ, рабочих площадках;
- Анализ резюме соискателей, отбор соискателя в соответствии с требованиями Общества;
- Ведение базы кандидатов;
- Сопровождение, консультации кандидата на всех этапах отбора до момента выхода его на работу;
- Участие в мероприятиях по подбору персонала (ярмарки вакансий, сотрудничество с ЦЗН и т.п.), помощь в организации и поддержании корпоративной культуры;
- Подготовка отчетности по результатам подбора.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Высшее образование
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года обязателен
- Знание трудового законодательства
- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel), преимуществом будет знание 1С «Зарплата и управление персоналом»
- Грамотная письменная и устная речь
- Внимательность, коммуникабельность, ответственность, самостоятельность, умение работать в команде.
УСЛОВИЯ:
- Работа в градообразующем предприятии (входит в состав Госкорпорации Ростех)
- Официальное трудоустройство
- Полный соцпакет согласно ТК РФ
- График 5/2 с 8-30 до 17-00, суббота/воскресенье – выходные
- Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
- Корпоративная социальная программа (ДМС, санаторно-курортное лечение, материальная помощь в различных жизненных ситуациях, доплата к ежегодному отпуску)
- Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами
