Аккаунт-менеджер (ORM)

Дата размещения вакансии: 18.11.2024
Работодатель: MGCOM
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Цветной бульвар 25с3
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Привет, я — Юля, руковожу отделом управления репутацией.
Наша цель — помочь бизнесу увеличить продажи за счет повышения конверсии от перфоманс-инструментов. И для этого мы работаем над репутацией, формируем положительный имидж и вытесняем негатив из поисковых систем.

Наш отдел — это:

  • крутая экспертиза и гибкость без ограничений: если клиенту что-то нужно, то мы сделаем это;

  • работа на результат и автономность принятия решений;

  • агентство внутри агентства: ведем проекты под ключ, от брифа до реализации. Мы одновременно и вертикаль, и центр аккаунтинга.

Я ищу к нам аккаунта, который будет:

  • регулярно общаться с клиентами по проектам: предстоит вникать в бизнес и закрывать «боли», детализировать и адаптировать брифы, обсуждать и решать проблемы, готовить отчеты и презентации;

  • организовывать работу проектной команды: ставить тайминги, контролировать выполнение задач, транслировать мнение клиента для корректировки рекламной кампании;

  • анализировать промежуточные результаты, предлагать улучшения и находить точки роста для клиента;

  • контролировать документооборот: первичные и закрывающие документы, сверка взаиморасчетов и контроль оплат.

Цель аккаунта — помочь клиенту достичь результата, ради которого он обратился в агентство. И для этого тебе пригодятся:

  • успешный аналогичный опыт ведения ORM-проектов, который включает понимание основ репутационного менеджмента (ORM и SERM) и знание ORM/SERM сервисов (Brand Analytics, YouScan);

  • портфолио из ORM-кейсов (обязательно должен быть опыт работы с финансовой отраслью)

  • уверенное владение пакетом MS Office (Excel, Power Point).

Кроме теории и практики в ORM, мне важны твои личные качества:

  • проактивная позиция и высокая степень ответственности для соблюдения сроков;

  • умение гибко мыслить, быстро разобраться в сложном вопросе и предложить нестандартное решение;

  • подход командного игрока: умеешь договариваться и можешь выстроить эффективную работу команды для достижения общей цели.