Привет!
Мы - Монета — финтех компания. Уже 18 лет мы создаем комплексные решения для управления платежами и финансами.
Сейчас нас 170 человек и мы продолжаем расти!
Мы создаем и внедряем процессы взаимодействия между кросс-функциональными командами и менеджментом. Работаем не только в России, но и на международных рынках.
Для решения наших больших планов - мы расширяем команду HR-отдела и открываем вакансию ведущего специалиста по подбору.
Что нужно делать:
- Осуществлять полный цикл подбора компании в т.ч. IТ-специалистов: java-инженеры, DevOps, системные аналитики, QA, UX/UI дизайнеры, product manager, а так же: account, sales-менеджеры, специалисты pr и маркетинга, бэк-офис;
- Вести от 5 до 10 вакансий одновременно;
- Плотно взаимодействовать с заказчиками по вакансиям, проводить брифинги, формировать базу профилей должностей;
- Выстраивать стратегию поиска кандидатов, вести базу эффективных источников найма на разные вакансии, использовать релевантные инструменты и каналы поиска в зависимости от должности и изменений на рынке рекрутмента в IТ-области;
- Профессионально организовывать и проводить интервью по компетенциям: soft и hard - давать свое экспертное заключение и рекомендации заказчикам;
- Анализировать и оптимизировать процессы рекрутмента в компании в зависимости от требований рынка;
- Оптимально вести бюджеты подбора, на основе анализа эффективности источников найма;
- Участвовать в НR-проектах компании.
Что должно быть:
- Высшее образование (психологическое, педагогическое, управление персоналом - в приоритете);
- Результативный опыт работы в IT-рекрутинге от 3 лет;
- Развитый эмоциональный и социальный интеллект.
Мы предлагаем:
- Работу в аккредитованной IТ-компании;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
- Удобный график работы 5/2, возможность гибкого начала рабочего дня - с 8:00 / с 9:00 по МСК в комфортном офисе, расположенном в “сердце” г. Йошкар-Олы;
- Возможность удаленной работы;
- Максимально полное оснащение ресурсами для поиска и отбора, мы готовы к экспериментам;
- Корпоративную технику;
- Корпоративную мобильную связь;
- Корпоративный английский;
- ДМС после испытательного срока.
Если у вас глубокий опыт подбора в должности senior or lead IT recruiter, менеджера по персоналу, ИТ-рекрутера, специалиста службы подбора, executive search и других релевантных нашей вакансии HR позиций в IT-области - есть возможность обсудить оплату труда, которая вам подойдет.
