Hubert - современное производство газовых котлов и систем водоподготовки.
Более десяти лет является успешным производителем газовых котлов и систем водоподготовки. За это время мы смогли достичь значительных успехов в инновационной разработке оборудования, соответствующего самым экстремальным условиям эксплуатации.
Команда и люди, работающие в Hubert, являются главным ресурсом компании. Мы считаем, что инвестирование в людей и развитие команды позволяют нам реализовывать их потенциал на полную мощность. Мы стремимся раскрыть лучшие качества каждого сотрудника и создать синергию в нашей работе. У нас в Hubert команда, где каждый вносит свой вклад в достижение общих целей.
✅Что мы предлагаем:
- Работу в стабильной и стремительно растущей компании.
- Индивидуальный уровень оплаты по согласованию с собственником в зависимости от ваших навыков и компетенций.
- Работа в профессиональной и креативной команде.
- Необычные интересные задачи.
- Удаленный формат работы.
- Возможность обучаться за счет компании.
✅Чем предстоит заниматься:
- Построение удаленного отдела продаж и его автоматизированный контроль.
- Планирование и выполнение показателей отдела продаж (воронки, плана продаж).
- Аналитика показателей удаленного отдела.
- Разработка и совершенствования бизнес-процессов отдела продаж.
- Обучение МОП бизнес-процессам компании, работе в CRM.
- Сбор и обработка возражений, помощь в закрытии сделки.
- Адаптация МОП и вывод на результат.
- Мотивация сотрудников отдела.
- Еженедельные/ежемесячные/ежеквартальные/годовые отчеты.
- Проведение планерок, собраний, совещаний.
- Обеспечении бесперебойной работы отдела.
Чего точно не будет - бюрократии и скучных задач!
✅От РОПа ожидаем:
- Вы успешно управляли отделом продаж численностью 10+ человек.
- Вы знаете технологию продаж на 5+ и готовы помогать закрывать менеджерам сложные сделки, тестировать гипотезы.
- Вы способны разрабатывать и внедрять в отделе эффективные технологии продаж (воронки, цепочки касаний) на разные типы баз.
- Вы системный человек, который понимает зачем нужны отчёты в отделе, как их делать оптимальными.
Откликайтесь!
