Техник укрупненного нефтепромысла

Обязанности:

• сопровождать (оформлять, согласовывать, передавать на утверждение, предоставлять в соответствующий отдел) документы, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и другой информации по кадровым вопросам;
• сопровождать документы по всем отклонениям от годовых графиков работы на вахте, графиков сменности, заявления о предоставлении дополнительных дней отдыха и другой информации по вопросам организации труда и соблюдения режима рабочего времени работников УНП;
• контролировать своевременность предоставления работниками УНП авансовых отчетов с приложением подлинных документов, подтверждающих произведенные расходы;
• осуществлять сбор информации о заездах/выездах работников УНП на работу, изменениях графиков и режимов рабочего времени, неявках на работу и других данных для ведения табеля учета рабочего времени работников УНП;
• вести табельный учет рабочего времени работников УНП, в порядке, установленном распорядительными и локально нормативными документами Общества и Компании;
• осуществлять контроль за соблюдением норм рабочего времени в учетном периоде работниками УНП.

Требования:

• высшее образование;
• дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации;
• без предъявления требований к стажу работы.

Знание программных продуктов:

• Уверенное пользование компьютером (MS Word, MS Excel, MS Outlook, PowerPoint), SAP Logon Pad, IBM Notes (СЭД);

Профессиональные знания, навыки:

• Курсы повышения квалификации по направлению деятельности;

Условия:

• срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника;
• вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
• проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.