Горный мастер взрывного участка (ОГР)

Дата размещения вакансии: 15.11.2024
Работодатель: СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Черногорск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Руководство взрывными работами на вверенных участках ведения работ.
  • Осуществление оперативного руководства взрывными работами.
  • Контроль технологического процесса заряжания скважин, качественного и своевременного монтажа взрывной сети, ведение документации по взрывным работам.
  • Контроль соблюдения норматива удельного расхода ВВ при заряжании скважин. Организация и контроль забойки скважин.
  • Выдача распоряжений о производстве взрывов при условии получения письменных подтверждений заказчиков о готовности территории опасной зоны к взрыву.
  • Организация работ по обеспечению транспортировки, учета, прихода и расхода взрывчатых материалов и средств инициирования на местах производства взрывных работ.
  • Проверка взорванной горной массы после производства массового взрыва.
  • Контроль за правильным размещением ВМ на заряжаемом блоке. Контроль качества изготавливаемых эмульсионных и смесевых ВВ.
  • Осуществление безопасного ведения работ в соответствии с требованиями, нормами, правилами ПБ и ОТ, утвержденной документации;
  • Контроль соблюдения правил и норм ОТ и ПБ работниками подразделения

Требования:

  • Высшее профессиональное или среднее профессиональное горнотехническое образование
  • Компетентность в области: технологии производства взрывных работ, управления процессами планирования и организации производства, управления персоналом, охраны труда и промышленной безопасности.
  • Удостоверения, аттестации: Единая книжка взрывника с правом технического руководства взрывными работами, аттестация в области охраны труда и промышленной безопасности.

Условия:

  • работа по графику 2/2, 8.00-20.00ч;

  • дотация на питание;

  • гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

  • частичная компенсация стоимости путевок на курорты России после непрерывной работы в Компании более двух лет;

  • предоставления детского оздоровительного отдыха;

  • своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника;

  • ДМС

  • обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании.