Лидер в направление постоянного совершенствования

В Центр развития Бизнес Системы "Северсталь" требуется Лидер в направление постоянного совершенствования.

Локация: г. Череповец

Чем вы будете заниматься:

• Разработкой методологии реализации проектов по постоянному совершенствованию и повышению производственной и организационной эффективности структурных подразделений;
• Координацией и контролем работы в рамках реализации кросс – функциональных макропроектов;
• Обеспечением методологической и организационной поддержки мероприятий по реализации Бизнес Системы «Северсталь»;
• Выстраиванием взаимодействий с заказчиками.

Наши требования:

• Высшее техническое или управленческое образование;
• Знание методик и инструментов бережливого производства;
• Опыт реализации трансформационных макропроектов в индустриальной компании;
• Опыт управления кросс-функциональными командами;
• Опыт управления проектами;
• Знание методик управления проектом;
• Знание методик взаимодействия со стейкхолдерами, инструментов выстраивания взаимодействия с клиентами;
• Системное мышление (системный подход при анализе процессов).

Что мы предлагаем:

• Постоянный трудовой договор;
• Пятидневный график работы;
• Рабочее место в г. Череповце;
• Заработная плата от 200.000 р. по итогам собеседования;
• Стабильность. Трудоустройство в соответствии с законодательством. Платим 2 раза в месяц и регулярно индексируем. Доплачиваем за повышение квалификации. Есть годовые премии и дополнительные отпуска;
• Заботу о здоровье. ДМС, включая стоматологию; Компенсация здорового питания 150 руб. в смену/день;
• Отдых детей в лагерях и санаториях;
• Семейный отдых в д/о «Торово» – за 10% от стоимости путевки;
• Система гибких льгот (более ста компаний-партнеров);
• Льготная программа в магазинах «Лента» для сотрудников компании;
• Возможность проявить себя не только в работе. Благотворительность, волонтерство, спорт, конкурсы, мастер-классы — у нас много корпоративных мероприятий для сотрудников и их семей;
• Комфортную адаптацию. Опытный наставник помогает влиться в процесс, а руководитель создает комфортную атмосферу в команде.