Директор по персоналу (HRD)

Наша цель от оборота в 150 млн. рублей в 2024 году (это результаты одного собственника при отсутствии команды) на 2025 год сделать суперэффективную команду и делать совместно в партнерстве грандиозные результаты.

На 2025 год – цель в 1,5 млрд. рублей, а к 2030 – 75 млрд. рублей.

К моменту достижения основной цели, результаты по заработку HRD составят примерно 7,5 млн. рублей в месяц на руки и статус бизнес партнера с выделенной долей в бизнесе.

Встретимся в ZOOM с основателем компании, где обсудим все ваши вопросы к основателю.

Почему стоит работать вместе с нами:

• Возможность вместе сделать международную компанию и стать высокоэффективной командой, в которой все топовые руководители станут бизнес партнерами.
• Выделим доли всем топовым руководителям с учетом достижения показателей достижения графиков и чистой прибыли.
• Особая корпоративная культура без иерархии, но с четким выполнением задач и высокой скоростью работы.
• Свобода ваших действий для реализации совместных грандиозных целей.
• Полностью удаленная работа из любой точки мира;
• Работа напрямую с основателем компании;

Вашим преимуществом будет:

• Опыт управления удаленным отделом персонала на позиции HRD от 2-х лет;
• Опыт работы на позиции HRD в компаниях со штатом от 1000 сотрудников от 2-х лет;
• Наличие успешных кейсов создания и внедрения комплексных HR-систем;
• Опыт внедрения инновационных HR-технологий и digital-инструментов;
• Наличие успешных кейсов по построению отдела найма, индивидуального плана развития и формированию корпоративной культуры, способствующей высокой производительности.
• Опыт работы в оптовых компаниях, секторы B2B, B2C
• Опыт работы в процессах уровня вовлечения учредителей, генеральных директоров, коммерческих директоров, директоров по маркетингу, иных топ управляющих.
• Навыки стратегического планирования и управления KPI для достижения выдающихся финансовых показателей.
• Умение мотивировать и вдохновлять сотрудников на достижение высоких результатов.