Технический архитектор

Дата размещения вакансии: 15.11.2024
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
проспект Лихачёва 15
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Мы сейчас в поиске Технического архитектора в домен Клиент. Тебе предстоит над множеством наших продуктов - Личный кабинет, программа лояльности и прочее.

Что нужно делать:

  • Определять архитектуру информационных систем и интеграционных решений;
  • Определять необходимые инструменты реализации архитектурных решений в рамках технологического стека, используемого в Компании;
  • Документировать предлагаемые архитектурные решения;
  • Определять критерии эффективности реализации информационных систем и архитектурных решений( в т.ч. критерии производительности и безопасности);
  • Реализовывать прототипы архитектурных решений;
  • Арбитраж применения паттернов построения архитектуры ( утверждение предлагаемых решений ).

Наши ожидания:

  • Опыт работы в качестве Senior инженера и/или архитектора;
  • Понимание микросервисной архитектуры и паттернов проектирования, опыт работы на высоконагруженных проектах;
  • Умение на основании бизнес-задач определять и реализовывать архитектуру информационных систем и интеграционных решений;
  • Умение определять критерии эффективности функционирования информационных систем и интеграционных решений;
  • Умение реализовать прототип будущего решения.

Мы предлагаем:

  • Гибкую систему премирования;

  • Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;

  • Работу в компании с развитой инженерной культурой;

  • Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;

  • Возможность профессионального роста, программы развития для сотрудников;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

  • Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;

  • Гибридный формат работы;

  • Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.