Ведущий инженер-электроник (Инженер АСУТП)

Дата размещения вакансии: 18.11.2024
Работодатель: Сибирская генерирующая Компания
Уровень зарплаты:
от 78500 до 78500 RUR
Город:
Новосибирск
Большая улица 310
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«ТЭЦ-3» входит в состав группы компаний «СИБИРСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ» - крупнейший холдинг в Сибирском федеральном округе в сфере производства электрической и тепловой энергии. Под единым брендом СГК объединены более 20 компаний, ведущих свою деятельности в сфере производства электрической и тепловой энергии, транспортировки и реализации теплоносителя, сервисные и инжиниринговые компании.

Обязанности:

  • Техническое обслуживание и ремонт закрепленного микропроцессорного оборудования;
  • Обеспечение бесперебойной работы оборудования АСУТП, поиск и устранение неисправностей;
  • Участие в проектах модернизации оборудования.

Требования:

  • Опыт работы от 1 года;
  • знание электротехники, компьютерного оборудования, принципов организации сетей передачи данных;
  • умение читать и составлять электрические схемы;
  • умение работать с измерительными приборами;
  • навыки ремонта электронных схем управления;
  • приветствуется знание SCADA систем, среды визуализации InTouch Wonderware, среды разработки приложений ISaGRAF Workbench, навыки настройки и программирования контроллеров Omron, Siemens, ПТК Торнадо, Регул.

Условия:

  • График работы пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00, в пятницу до 16:00;
  • Мы являемся самой крупной компанией в Новосибирске. Мы- энергетики, поэтому у нас стабильно, гарантировано и надежно.
  • Наши работники имеют дополнительную выплату к отпуску, важные события в жизни работника (свадьба, юбилей, рождение ребенка), также поддерживаются компанией материально.
  • Наши работники обеспечены качественной спец.одеждой и СИЗ, мы заботимся о безопасности труда;
  • Мы заботимся о здоровье наших работников (ДМС, медицинские осмотры, оплата больничных, прививки от гриппа, клещевого энцефалита). Также мы помогаем работникам материально в трудных жизненных ситуациях.
  • Мы заботимся о детях наших сотрудников (50% оплачиваем летние детские путевки в лагеря, поздравляем первоклашек, трудоустраиваем детей сотрудников на летний период к нам на работу, чтобы они получили хороший социальный опыт).
  • Для начинающих сотрудников у нас действуют программы поддержки, а также мы предлагаем начинающим получить хороший производственный опыт работы в структурированной компании, где можно многому научиться.
  • Насыщенная социальная и корпоративная жизнь (КВН, спартакиада, экологические проекты, благотворительные акции);
  • Корпоративный транспорт.