Главный специалист отдела обеспечения персонала

Обязанности:

• Ведение кадрового учета и делопроизводства. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников обслуживаемых Обществ.
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных программы кадрового учета.
• Осуществление своевременного оформления приема, перевода, отпуска, сверхурочной работы, работы в выходные дни, увольнения, трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам работников обслуживаемых Обществ в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

- Подготовка и оформление приказов по личному составу (о возложении обязанностей на время отсутствия работников, о совмещении, о расширении зоны обслуживания, увеличения объема работы, об изменении персональных данных работников и т.п.) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными

Формирование отчетности, подготовка ответов на запросы, писем (в том числе Уведомлений о трудовой книжке при увольнении работников). Изготовление выписок из кадровых документов.

Разработка, внедрение, в случае необходимости - актуализация локальных нормативных документов, регламентирующих деятельность обслуживаемых Обществ по кадровым вопросам.

Требования:

• образование: Высшее

• структуры и штата обслуживаемых Обществ;

  - источники обеспечения обслуживаемых Обществ кадрами, системы и методы оценки персонала;

  - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

  - порядок ведения банка данных персонала обслуживаемых Обществ;

  - правила и нормы охраны труда;

• В качестве опытного пользователя: Word, Excel, «1 С», «SAP HR», «Консультант Плюс», «Гарант».

• Опыт работы: Не менее 1 года в кадровой службе

Условия:

• Оформление по ТК РФ,

  · Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение);

  · Корпоративная пенсионная программа;

  · Корпоративное обучение;

  · Возможность карьерного роста;

  · Корпоративные мероприятия,

  Годовой бонус