Инженер Дивизиона специализированных работ

УММ2 - ведущая строительная организация, специализирующаяся на промышленном строительстве. Наша команда состоит из высококвалифицированных специалистов, которые стремятся к достижению высоких результатов.

Приглашаем в команду Дивизиона специализированных работ для реализации своих навыков и получения интересного опыта Инженера.

Мы ждем Вас на нашем объекте:

• АО «Святогор», Свердловская обл., г. Красноуральск, ул. Кирова, д. 2.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• Подготовка исходных данных для разработки проекта производства работ, линейных и сетевых графиков производства работ;
• Разработка и контроль исполнения организационно-технических и технологических мероприятий по повышению эффективности строительного производства на объектах;
• Осуществление входного контроля проектной (технической) документации по подготовке к производству работ, выдача замечаний;
• Оформление и согласование технических решений с Заказчиком;
• Комплектация, приёмка, проверка исполнительной (сдаточной) документации;
• Контроль за регулярным предоставлением отчётности исполнителями работ.

ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование, программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки («Промышленное и гражданское строительство» и иные строительные направления);
• Опыт работы в области организационно-технического и технологического обеспечения строительного производства от трёх лет;
• Уверенное владение ПК: MS Office, AutoCAD, ГРАНД-Смета.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, оплачиваемые отпуска и больничные, прохождение медицинских осмотров за счёт компании, полностью белая заработная плата: регулярные выплаты 2 раза в месяц;

• Место работы: Свердловская область, г. Красноуральск, предприятие АО "Святогор" (ул. Кирова, д. 2);

• Релокационный пакет - компенсация аренды жилья в г. Красноуральск, оплата ГСМ, выплата суточных в размере 700 руб., посещение спортивных секций (плавание, футбол) за счёт компании;

• Возможны различные варианты графика работы: 5\2, 20\10 и т.д. (готовы рассмотреть Ваши ожидания);

• Реальные перспективы карьерного и профессионального роста;

• В компании действует система наставничества - на время адаптации (первые 3 месяца работы) к новичку прикрепляется наставник, который погружает в работу, объясняет задачи и отвечает на вопросы;

• Частичная оплата путевок в детский лагерь для детей сотрудников;

• Активная корпоративная жизнь: день рождения организации, день строителя, Новый год.