Главный специалист отдела кадров и государственной службы (воинский учет)

Дата размещения вакансии: 18.11.2024
Работодатель: Арбитражный суд города Москвы
Уровень зарплаты:
от 25000 RUR
Город:
Москва
Большая Тульская улица 17
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • вести воинский учет, в том числе осуществлять мероприятия по бронированию граждан, пребывающих в запасе;

  • вести электронный воинский учет в программе ГранВУР;

  • подготавливать ежеквартальную и полугодовую отчётность о сотрудниках, стоящих на воинском учёте;

  • осуществлять поездки в военкомат по необходимости;

  • осуществлять подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям;

  • вести работу по оформлению, учету и выдаче служебных удостоверений государственным гражданским служащим аппарата Арбитражного суда города Москвы;

  • исполнять иные поручения непосредственного руководителя.

Требования:

  • наличие высшего юридического образования;
  • без предъявления требования к стажу.

Условия:

  • заключение служебного контракта о прохождении федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

  • стабильное денежное содержание
  • квартальные, годовые премии
  • стаж работы по юридической специальности, стаж государственной гражданской службы
  • ежегодный оплачиваемый отпуск от 30 дней
  • возможность обучения на бюджетной основе и повышения квалификации в высших учебных заведениях
  • доступ к тренажерному залу в нерабочие часы
  • приём на государственную гражданскую службу осуществляется по конкурсу
  • испытательный срок 6 месяцев

Денежное содержание состоит из:

  • месячного оклада;
  • месячного оклада за присвоенный классный чин по окончании испытательного срока;
  • ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственной гражданской службе (учитывается служба в ВС);
  • ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы;
  • ежемесячного денежного поощрения;
  • единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
  • квартальной, годовой премии пропорционально отработанному времени.