Руководитель группы клиентского сервиса

Дата размещения вакансии: 18.11.2024
Работодатель: Группа НЛМК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Белгород
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Группа НЛМК — крупнейший в России и один из самых эффективных в мире производителей стальной продукции.

Торговый дом НЛМК, являясь коммерческой структурой Группы, сфокусирован на прямых поставках металла на заводы и фабрики металлоизделий.

Мы имеем широкую филиальную сеть по всей России, работаем как оффлайн так и online.

В рамках новой стратегии мы расширяем свою команду Руководителем группы клиентского сервиса, с релокацией в г. Липецк.

Чем предстоит заниматься :

  • Организация и сопровождение всего процесса обработки заказов: от получения заказа до обработки рекламаций;
  • Взаимодействие с клиентами и отделом продаж по заказам;
  • Поддержка продаж по клиентам, до продажи по полученным заказам;
  • Организация работы отдела обслуживания клиентов;
  • Ведение аналитики и отчетности;
  • Контроль поступления денежных средств;
  • Работа с претензиями от клиентов;
  • Работа с запросами клиентов и смежных служб предприятия;
  • Контроль и оптимизация процессов;
  • Координация доставок заказов;
  • Управление отделам, найм, обучение, мотивация сотрудников.

Для нас важно:

  • Опыт управления процессами клиентского сервиса и логистики более 5-ти лет в B2В;
  • Опыт управления персоналом;
  • Экспертные знания в части клиентского сервиса, специфики работы технической поддержки, оптимизации и автоматизации логистических процессов;
  • Опыт работы в направлениях: клиентские операции/клиентский сервис/сопровождение продаж;
  • Опыт работы с ключевыми клиентами;
  • Опыт выстраивания, поддержки и развития отношений с клиентами;
  • Навыки деловой переписки, ведения деловых переговоров;
  • Знание ПК, офисных программ, SAP ERP.

Работа в группе НЛМК:

  • Оформление согласно ТК РФ, «белая» заработная плата (оклад + премии), ДМС с первого дня работы в компании;
  • Дружный коллектив профессионалов, готовый делиться опытом и знаниями, культура поддержки и взаимовыручки;
  • Возможность профессионального развития (участие в проектах по оптимизации бизнес-процессов, внутреннее онлайн-обучение в корпоративном университете).