Ведущий экономист по планированию (с. Вараксино)

«Птицефабрика «Вараксино»

Современная птицефабрика яичного направления, имеющая замкнутый цикл производства от инкубации яйца до выхода готовой продукции, включает в себя основную площадку, а также Ижевский и Воткинский филиалы. Годовой объем производства предприятия составляет более 742 млн. шт. яйца.

Под торговыми марками «Вараксино», «Село Зеленое», «Солнечный дворик» выпускается более 50-ти наименований яйца.

Ведущий экономист по планированию отдела стратегического планирования и развития.

Обязанности:

• Ведение закрепленных за сотрудником проектов СХ Птицеводство от идеи до постпроектного мониторинга;
• Организация рабочих встреч, протоколирование и контроль исполнения поручений по инвестиционной деятельности;
• Согласование договоров по инвестиционной деятельности;
• Формирование ежемесячных и годовых бюджетов проектов и капитальных вложений;
• Подготовка материалов по проектам: приказ, устав, расчет финансовой модели (план, прогноз, факт), презентация, мотивационный бюджет и прочее по проектной деятельности;
• Ведение справочников в 1С:УПП, согласование ЗРДС.

Требования:

• Образование высшее (математическое, экономическое, менеджмент, управление проектами);
• Приветствуется опыт работы экономистом, специалистом по проектам, рассмотрим кандидатов без опыта работы;
• Опытный пользователь ПК (MS Excel, MS PowerPoint, MS Word, эл. почта, интернет);
• Приветствуется знание программ: 1С УПП/ERP, IBM Cognos, СЭД Директум;
• Знание основ экономики, аналитические навыки;
• Коммуникабельность, быстрая обучаемость, умение вникнуть в детали, работа в команде;

Условия:

• Место работы: ООО "Птицефабрика "Вараксино", с. Вараксино 22Б;
• Ставка на период отпуска по уходу за ребенком постоянного сотрудника;
• График работы 5/2 08.00-17.00;
• Официальное трудоустройство;
• Частичная компенсация питания;
• Возможность приобретения продукции по льготной цене;
• Полис ДМС;
• Служебный транспорт;
• Предоставление путевок в детские лагеря для детей сотрудников (возраст от 7 до 14 включительно);
• Организация праздников для детей сотрудников;
• Новогодние подарки детям сотрудников (до 14 лет включительно);
• Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение для сотрудников;
• Различные корпоративные мероприятия.