Ведущий инженер-эколог

Дата размещения вакансии: 25.11.2024
Работодатель: НПП Сигнал
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Смоляная улица 4
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Осуществление контроля над соблюдением в подразделениях организации действующего экологического законодательства, инструкций, стандартов и нормативов по охране окружающей среды;
  • Подготовка и формирование ежеквартальных/ежегодных отчётов (формы учета движения отходов, региональный кадастр отходов, формы 2ТП, 4-ОС, декларация по плате за НВО, отчет по ПЭК, экосбор);
  • Подготовка пакета документов для проведения конкурсных процедур на заключение договоров (техническое задание, сбор коммерческих предложений);
  • Ведение документооборота первичной экологической документации (отправка/получение/связь с клиентами и поставщиками услуг)4
  • Взаимодействие с лабораториями, разработка паспортов опасных отходов, декларации о составе и свойствах сточных вод;
  • Подготовка актов приемки-передачи отходов, актов утилизации по РОП;
  • Разработка мероприятий по охране окружающей среды, стандартов, инструкций, распоряжений, приказов, участие в формировании бюджета;
  • Выполнение программы производственно-экологического контроля;
  • Контроль и своевременность разработки основной природоохранной документации на предприятии;
  • Работа с контролирующими органами, предоставление интересов предприятия при проведение проверок;

Требования:

  • Высшее профильное образование;
  • Знание системы экологических стандартов и нормативов, природоохранного законодательства;
  • Знание требований природоохранного законодательства для объектов 2,3 категории опасности для окружающей среды;
  • Владение ПК (Microsoft Word, Excel, Outlook), знание 1С Предприятие;
  • Работа с личным кабинетом природопользователя.

Условия:

  • График: пн-чт, с 7:30 до 16:12 часов, пт, с 7:30 до 15:12 часов;
  • Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
  • Стабильность;
  • Официальное оформление, отпуск, больничный и пр. по Трудовому кодексу РФ;
  • Дополнительные оплачиваемые выходные дни по коллективному договору;
  • Подарки детям к Новому году;
  • Частичная компенсация по санаторно-курортному лечению;
  • Спортивный зал на территории предприятия на бесплатной основе;
  • Насыщенная корпоративная жизнь со спортивными и др. мероприятиями;
  • Повышение квалификации, профессиональное развитие;