Специалист по оценке и обучению персонала

Привет!

Мы дружная команда компании Wallmax.

Вот уже более 11 лет занимаемся строительством в сегменте FIT-OUT.

Мы строим коммерческие пространства: штаб-квартиры, офисы, шоу-румы для крупнейших игроков бизнеса - Росатом, Газпром, Сбер, Евраз, ВКонтакте и другие.

Что ты получишь, работая с нами в команде:

• ​​​​​Оформление с первого дня, полное соблюдение ТК РФ;
• Достойную рыночную заработную плату;
• Годовые премии;
• Работа в офисе с графиком 5\2 с 9 до 18 часов, с возможностью 2 дня удаленно после испытательного срока;
• ДМС по истечение 6 месяцев работы в компании
• Абонемент в фитнес сеть DDX по истечение 6 месяцев работы в компании;
• Непрерывное внутреннее и внешнее обучение с фокусом на постоянное развитие;
• Программа лояльности и внутренние баллы, активный ТГ канал компании;
• Современный офис в шаговой доступности от метро Динамо;
• Вовлеченного руководителя, заинтересованного в твоем развитии;
• Своевременная и регулярная обратная связь;
• Адаптация в процессы компании.

Чем предстоит заниматься:

• Сбор потребности в обучении персонала: опросники, тестирования, оценочные мероприятия и т.д.
• Заключение договоров на обучение: согласование договоров в 1С с СЭБ и договорным отделом. Контроль оплаты счетов и работы с закрывающими документами.
• Ведение базы контрагентов по обучению.
• Участие в формировании бюджета на обучение персонала.
• Формирование отчетности об исполнении бюджета затрат на обучение персонала. Обоснования этих затрат для топ-менеджмента компании.
• Разработка методического материала для обучения сотрудников;
• Организация обучающих мероприятий в очном и дистанционном формате
• Участие в проекте автоматизации обучения и оценки
• Администрирование LMS ISpring: наполнение СДО, назначение обучения, контроль прохождения и оценки результатов обучения, создание курсов и тестов к ним
• Проведение оценочных мероприятий в качестве ведущего и наблюдателя
• Участие в HR – проектах: оценка 360, исследование вовлеченности, оценка удовлетворенности, курирование ежеквартальной оценки, участие в ассессмент-центре руководителей
• Предоставление обратной связи по результатам оценки
• Сопровождение проекта по оценке проектных команд и развитию кадрового резерва.
• Участие в проекте формирования карьерных треков.

Наши ожидания от будущего коллеги:

• Опыт специалистом по обучению и оценке от 1 года;
• Активность и готовность вовлечься в корпоративные цели и проекты;
• Инициативность и самостоятельность;
• Высокие коммуникационные навыки;
• Искреннее желание помогать всей команде компании.

У нас есть множество разнообразных идей и амбициозных задач. Мы будем рады твоему отклику, возможно, именно ты - тот самый HR, который нам нужен!