Менеджер по персоналу

Гостиничный бизнес.

Сеть гостиниц для рабочих «Мэрибель», приглашает соискателей на должность Менеджера по персоналу. Мы придерживаемся высоких стандартов обслуживания в сегменте малобюджетных гостиниц и гарантируем нашим Клиентам чистоту, безопасность и внимательное отношение к каждому гостю.

На сегодняшний день в сети 9 гостиниц, номерной фонд 3400 мест. Ежегодно планруется открывать 1-2 новых гостиницы с номерным фондом от 250 мест каждая. Поэтому придя в компанию сейчас, Вы можете в будущем стать как директором по персоналу, так и занять руководящую должность в других структурных подразделениях компании, включая пост генерального директора.

Чем предстоит заниматься:

Обеспечение персоналом текущей деятельности сети гостиниц: планирование потребности, подбор/набор, организация обучения и адаптации, оценка персонала – штат до 60 чел

Подбор персонала для собственного производства металлоконструкций – штат до 20 чел

Подбор персонала для подразделения технического обслуживания газовых котельных – штат до 20 чел.

Основные обязанности:

• Планирование потребности в персонале, разработка и согласование штатного расписания на очередной бюджетный период
• Подготовка/актуализация профилей должности, оформление вакансий
• Организация работы с онлайн-сервисами по подбору персонала (hh.ru, superjob, avito и другими),
• Размещение вакансий по плану набора персонала и по срочным заявкам на подбор, работа с откликами
• Проведение интервью с кандидатами, отбор кандидатов для финального собеседования с ответственным сотрудником компании
• Оформление трудового договора и приказа о приеме на работу
• Организация обучения и адаптации новых сотрудников
• Участие в разработке системы мотивации персонала
• Периодическая оценка персонала, организация ротации или замены
• Участие в разработке и актуализации организующей схемы и структуры управления компании, стандартов процессов и должностных инструкций
• Организация мероприятий по укреплению команды, совместно с отделом маркетинга

Требования к Соискателю:

1. Опыт работы в HR
2. Знание основ управления персоналом
3. Знание основ трудового законодательства
4. Знание основ психологии человека
5. Знание кадрового делопроизводства
6. Умение считать, планировать, сравнивать, анализировать
7. Неравнодушие, эмпатия , умение слушать и слышать
8. Внимательность, аккуратность
9. Коммуникабельность, требовательность
10. Владение офисными программами (эл почта, MS Office).
11. Навыки работы в Битрикс-24, 1С-Бухгалтерия приветствуются

Условия работы:

1. График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по мск времени, 1 час обед;
2. Формат работы: базово – офисный. По запросу сотрудника возможен гибридный формат работы: 2 дня удаленно/3 дня в офисе;
3. Фиксированный оклад на испытательный срок 80 тыс. руб. на руки. Испытательный срок – 2 месяца, может быть завершен досрочно.
4. Оклад после испытательного срока 100 тыс. руб. на руки + премия от 10 до 50 тыс. руб. по результатам работы за месяц;
5. Корпоративная связь и рабочий мобильный телефон;
6. Адаптация и помощь руководителя компании на испытательном сроке;
7. Дружный доброжелательный коллектив.

Резюме принимаются до 30.11.2024 г.