Старший системный аналитик

БФТ-Холдинг (входит в группу компаний «Ростелеком») – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса.

Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!

За 27 лет на IT-рынке:

• более 6500 проектов в 83 регионах и более 15 масштабных федеральных проектов;
• более 6500 проектов в 83 регионах. В рамках заказной разработки - более 15 масштабных федеральных проектов;
• 2500+ сотрудников в 100+ городах России от Калининграда до
• Владивостока. Офисы – в 22 городах;
• Одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний страны.
• Второе место в рейтинге крупнейших ИТ-поставщиков в госсекторе.
• В ТОП-10 крупнейших разработчиков заказного ПО.

Мы активно развиваемся, в связи с чем ищем Старшего системного аналитика в нашу дружную команду.

Обязанности:

• Анализ функциональных/нефункциональных требований;
• Проектирование технических решений;
• Разработка спецификаций;
• Участие в функциональном тестировании;
• Участие в написании отчетных проектных документов (ЧТЗ, ПЗ к ТП).

Требования:

• Опыт работы системным аналитиком от 3 лет;
• Опыт проектирования и документирования информационных систем;
• Знание стандартов и нотаций визуализации и документирования (BPMN,UML и т.д.);
• Практический опыт работы с User Stories, Use Cases (Jira + Confluence);
• Понимание и опыт в технологиях REST, SOAP, Apache Kafka, RabbitMQ,GraphQL, WebSocket;
• Понимание структуры баз данных, форм нормализации БД, моделирования с использование ERD-нотации;

Будет плюсом:

• Понимание принципов микросервисной архитектуры;
• Опыт работы с удаленной, территориально распределенной командой;
• Опыт работы в Agile-командах;
• Будет плюсом опыт работы с государственными Заказчиками

Что мы можем предложить:

• Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке;
• Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
• Профессиональный коллектив, реальная возможность карьерного роста и развития;
• ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников;
• Организованные, удобные для сотрудников компании внутренние процессы: КЭДО (электронный кадровый документооборот, отсутствие бумажных документов), удобный Интранет портал с возможностью заказа любых необходимых справок и услуг, запросы в электронном виде и пр.
• Корпоративный магазин: внутренняя валюта позволяет приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом;
• Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры;