Lead бизнес-анализа

Ищем Lead бизнес-анализа и методологии на крупный проект - разработка HR-пространства, состоящего из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений и многого другого.

Твои задачи:

• Организовывать работу группы методологов и бизнес-аналитиков: описание стандартов работы, обучение сотрудников, профессиональная поддержка. Функциональное управление (совместно с менеджером продукта) командой от 7 человек
• Выявлять, формализовать, согласовывать и документировать функциональные требования
• Описывать методологию бизнес-процессов и составлять их схемы, анализ CJM и поиск решений для его оптимизации
• Описывать User Story: декомпозиция требований, задач
• Обсуждать с дизайнером пользовательские сценарии, осуществлять проверку дизайн-макетов на соответствие требованиям
• Проводить методическую поддержку команды разработки, при необходимости – описание сценариев для ручного тестирования, участвовать в передаче системы на поддержку
• Формировать документацию по результатам работы
• Работать с метриками системы и продукта

Что мы ждем от тебя:

• Опыт участия в проектах в роли Lead бизнес-анализа/методологии от 3х лет
• Умение собирать, декомпозировать и формализовывать потребности от бизнеса и пользователей, систематизировать и приоритизировать их
• Умение организовать группу методологов и бизнес-аналитиков: ставить задачи и принимать результаты
• Понимание концепции инкрементальной разработки, умение выделить MVP
• Умение выстраивать партнерские отношения с бизнесом и командой разработки
• Умение описывать методологию, описать бизнес-процесс в любой из нотаций, понимание, что такое CJM и как декомпозировать User story
• Готовность принять участие в организации тестирования, траблшутинге и анализе инцидентов

Будет плюсом:

Глубокое понимание аспектов кадрового, налогового и бухгалтерского учета, а также законодательства в сфере работы с персоналом, в hr-процессах

Что мы обеспечим:

• Возможность удаленного формата работы
• Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника
• Сообщества по интересам: Лига Спорта, Лига Экспертов, а также возможность организовать свое сообщество и получить поддержку от компании
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды