Руководитель направления e-commerce

Prodex – федеральная компания, динамично развивающаяся, которая уже более 11 лет является лидером продаж товаров для здоровья. Мы работаем по всей России и помогаем людям обрести активное долголетие и сохранить свое здоровье.

Присоединяйтесь к дружной команде «Prodex»!

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии развития интернет-магазина (в том числе продуктовой);
• Управление ключевыми метриками: CR, AOV, LTV, ROMI для достижения максимизации долгосрочных финансовых результатов;
• Разработка программ лояльности, акций и маркетинговых активностей для увеличения финансовых результатов;
• Планирование и реализация маркетинговых активностей, контроль бюджета;
• Аналитика, разработка и тестирование гипотез, поиск точек роста;
• Аналитика сайта и управление пользовательским интерфейсом сайта, включая навигацию по сайту, разработку контента, воронку оформления заказа;
• Управление командой ИМ, управление подрядчиками (фрилансеры, агентства и тд);
• Еженедельная и ежемесячная отчетность;

Требования:

• Опыт работы e-commerce руководителем/ e-commerce Директором/ директором по маркетингу от 3-лет (предпочтение отдается кандидатам из ТОП-300 e-commerce / Выручкой от 500 млн. руб. в год);
• Опыт управления и внедрения сквозной аналитики ИМ (отличное знание Google Analytics);
• Опыт Digital продвижения и эффективного управления рекламными бюджетами от 100 млн. руб. в год;
• Опыт оптимизации UX/UI ИМ для максимизации финансовых результатов (А/Б тестирования);
• Опыт формирования и успешного управления (в том числе удаленным) командой маркетологов;

• Интерфейс приложения, пользовательский опыт

  Условия:

• Прозрачная система финансового вознаграждения: оклад + %;
• Доплата за стаж работы и высокие показатели;
• Карьерный рост и личностное развитие;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Офис м. Бауманская;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, возможен гибридный график ;
• Компенсация занятий любым видом спорта;
• ДМС после испытательного срока
• Возможность повышения квалификации как внутри компании, так и у внешних тренеров
• Развитая корпоративная культура (тимбилдинги, корпоративы, конкурсы, подарки и многое другое для всех сотрудников);
• Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом по итогам собеседования.