Рекрутер контактного центра (СМБ)

Дата размещения вакансии: 19.11.2024
Работодатель: Банк ВТБ (ПАО)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Казань
улица Чернышевского 43/2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Большая и дружная команда Управления по работе с персоналом блока Средний и Малый бизнес заинтересована в сотрудничестве с энергичным и целеустремленным профи в области рекрутмента.

Если вам интересно участвовать в процессе подбора персонала, улучшать бизнес-процессы и внедрять лучшие HR-практики, делиться своим опытом ради нашего общего дела, Вам к нам!

Мы ценим ответственность, самостоятельность, умение принимать решения.
Позитивные эмоции от успеха команды гарантируем! :)
Обязанности:

  • осуществление поиска кандидатов на работу в контактный центр по обслуживанию юридических лиц на работных сайтах, в том числе привлечение перспективных выпускников ВУЗов/ССУЗов города/региона;
  • работа с откликами и рекомендациями;
  • проведение первичных телефонных интервью с потенциальными кандидатами;
  • назначение интервью кандидатов с руководителями групп;
  • участие в формировании групп на вводное обучение;
  • организация отправки и получения оригиналов документов в подразделения головного офиса Банка ВТБ (бухгалтерия, кадровая служба и др.);
  • участие в организации корпоративных программ: информирование сотрудников об актуальных новостях и корпоративных программах, проведении материальных/нематериальных конкурсов, приуроченных к общим праздникам, ведение и наполнение информационных стендов для сотрудников подразделения и т.д.

Требования:

  • высшее образование;
  • наличие опыта работы в сфере управления персоналом будет являться преимуществом;
  • наличие опыта работы в массовом подборе персонала от 1 года;
  • наличие опыта эффективного взаимодействия с учебными заведениями (ВУЗы/ССУЗы) – будет являться существенным преимуществом;
  • творческий подход к работе, готовность к поиску и инициированию новых методов/инструментов подбора (если стандартные не приносят должного эффекта);
  • знание основ кадрового учета или опыт работы с документами будет являться существенным преимуществом;
  • стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности;
  • желание развиваться сфере управления персоналом.