Обязанности:
- Необходимо контролировать показатели найма, нежелательной текучести персонала;
-
Проводить exit-интервью;
-
Организовывать медиацию встреч между функцией рекрутмента и нанимающими менеджерами;
-
Организовывать и проводить периодические стендапы с командами, фасилитировать встречи, демо, ретроспективы, таунхоллы, митапы и тп;
-
Подготавливать материалы для калибровочных сессий в рамках;
-
Performance и Talent review (совместно с руководителями и s8 Академией);Участвовать в разработке программ карьерного роста сотрудников внутри Дирекции;Лидировать со стороны Бизнеса проект по грейдированию и карьерным трекам (участвовать в рабочих комитетах, типировать и описывать ключевые позиции совместно с C&B;
-
В рамках установленных процессов и процедур, осуществлять операционное сопровождение годового цикла сотрудника и связанных с ним HR-процессов (пересмотр зарплат, постановка целей, оценка результатов);
-
Готовить и выносить на рассмотрение в соответствии с установленными общекорпоративными процедурами предложения по изменению численности работников Дирекции в рамках целевых лимитов;
-
Вести активную коммуникацию с внутренними заказчиками по вопросам потребности в персонале, разрабатывать/уточнять профили вакансий, формировать эффективные команды;
-
Заниматься разработкой и внедрением плана действий для повышения вовлеченности и эффективности сотрудников;
-
Вносить предложения руководителям HR-функций по развитию и совершенствованию процессов, направленных на повышение вовлеченности и эффективности сотрудников;
-
Поддерживать дружественный климат в коллективе для продуктивной работы компании, проводить работу с ценностями;
-
Сопровождать сложные увольнения в соответствии с правилами и процессами и в тесном взаимодействии с представителями Управления кадрового администрирования и отчетности;
-
Готовить аналитические отчеты и материалы по маркетинговым проектам (внутри Дирекции и кросс-функциональных);
-
Вносить предложения руководителям HR-функций по развитию HR-процессов, инициировать процессы оптимизаций и улучшений, чтобы повысить эффективность бизнеса и улучшить EJM;
-
Замещать Старшего бизнес-партнера по управлению персоналом в периоды его отпуска/занятости.
Требования:
-
Высшее образование;
-
Опыт работы HR generalist или HRBP не менее 2-3 лет (совокупно в HR - Более 3 лет);
-
Отличные коммуникативные и презентационные качества (в том числе на уровне среднего и высшего звена);
-
Умение выстроить отношения с различными стейкхолдерами и находить неочевидные решения;
-
Способность быстро выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и продуктивную коммуникацию с линейными менеджерами;
-
Понимание потребностей бизнеса и умение превращать их в рабочие процессы;
-
Лидерская позиция и умение двигать проекты без административной власти;
-
Навыки работы со штатным расписанием, ФОТ, бюджетом затрат на персонал;
-
Хорошее владение Excel и PPT/Keynote.
