Привет! Мы — детская онлайн-школа "Hello World", которая обучает детей программированию, ментальной арифметике и скорочтению. Помогаем ребятам от 7 до 17 лет с пользой проводить время за компьютером, а кому-то из них даже определиться с будущей профессией.
Чем предстоит заниматься:
-
ежеквартальное, ежемесячное финансовое планирование подразделения, включая затраты трафик, инвестиционные проекты, оплату сервисов, внешних исполнителей и/или фонд оплаты труда;
-
контроль показателей трафика, лидов и рекламных бюджетов;
-
регулярный тест новых гипотез и поиск работающих связок;
-
оптимизация каналов трафика;
-
развитие и расширение каналов трафика;
-
достижение плановых показателей по CPL, CAC и ROAS. Личная ответственность за объем лидов надлежащего качества, их стоимость, выполнение бюджета на лидогенерацию;
-
организация и контроль работы по созданию и поддержанию эффективной сквозной аналитики;
-
поиск, найм, адаптация и развитие сотрудников / подрядчиков. Ведение по ним документооборота;
-
создание и поддержка среды для эффективной и конструктивной коммуникации со смежными подразделениями;
-
реализация эффективной системы регулярного менеджмента в направлении.
Мы рассчитываем, что ты имеешь:
-
опыт работы в маркетинге и руководства командой от 3-х лет;
-
опыт работы в сфере edtech является главным преимуществом;
-
подтвержденные кейсы продвижения с помощью контекстной и таргетированной рекламы, SEO, TG Ads и т.д.;
-
опыт запуска рекламы на зарубежную аудиторию;
-
понимание систем аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics), CRM, и тд;
-
опыт эффективного управления рекламным бюджетом от 3 млн и выше;
-
навык анализа ключевых показателей KPI (CPL, CAC и ROAS).
Что мы предлагаем:
- График работы 5/2;
- Возможность работать удаленно, в офисе или миксовать; (офис в г. Санкт-Петербург, 8-я линия Васильевского острова, 25).
- Поддержку любых полезных инициатив в сторону развития и обучения +обучение в компании;
- Классный и молодой коллектив увлеченных людей, любящих свое дело;
- Здоровую атмосферу в компании и неформальную обстановку, полное отсутствие бюрократии. Мы за команду, где каждый чувствует свою ценность и уникальность;
- Заработная плата по результатам собеседования. (ставка + бонус по KPI).
Уровень з/п обсудим индивидуально.
Как выглядит процесс найма:
1 шаг. Встреча с HR.
2 шаг. Небольшое тестовое задание, чтобы оценить харды и софты.
3 шаг. Финальная встреча с директором по маркетингу и руководителем направления.
Мы ждем тебя с твоим сопроводительным письмом! Укажи в сопроводительном письме такие пункты как:
-
Есть ли опыт в EdTech?
-
Есть ли опыт работы с бюджетами от 6 млн в мес?
-
Ожидания по зарплате.
