Ипподромная улица 25Г
О компании:
Компания Э.П.Ф. является одним из крупнейших поставщиков ресурсов для с/х производителей в Черноземье. Мы поставляем запасные части, технику, минеральные удобрения и топливо как небольшим фермерским хозяйствам, так и крупным холдингам.
В настоящий момент в нашей команде работает свыше 200 сотрудников. Мы всегда рады пополнять наши ряды как высококвалифицированными профессионалами, так и перспективными «новичками», обучать их тому, что знаем сами, а возможно, и чему-то учиться у них.
Чтобы наши сотрудники развивались не только профессионально, но имели возможность материального роста, мы готовы предоставить все условия, чтобы Вы могли успешно работать и достойно зарабатывать.
Кого мы ищем:
Мы ищем Менеджера по персоналу| HR, в задачи которого будут входить:
- Управление отделом персонала
- Формирование и управление HR бюджетом компании
- Участие в проекте повышения организационной эффективности компании
- Проведение реструктуризации в рамках повышения организационной эффективности
Подбор персонала:
- Управление системой рекрутинга в компании
- Создание матрицы компетенций
- Согласование требования к кандидатам с руководителями подразделений
- Определение источников подбора
- Размещение вакансий по источникам подбора (Интернет, СМИ или агентства)
- Проведение первичных собеседований с претендентами
- Координация проведения собеседований с руководителями подразделений
- Координация реализации программы подбора персонала посредством рекомендаций сотрудников компании
- Координация реализации программы PR на рынке труда
Мотивация персонала
- Создание мотивационного и социального пакетов для сотрудников компании, в т.ч. на основе их потенциала
- Участие в создании и регулярная корректировка системы премирования персонала
- Контроль льгот и дополнительных компенсаций
- Регулярный мониторинг уровня оплаты на рынке труда, участие в обзорах заработных плат
- Участие в процедуре контроля начисления премий
- Координация страхования сотрудников
- Разработка и внедрение системы градации должностей
- Разработка и внедрение системы долгосрочного стимулирования сотрудников
Корпоративная культура
- Участие в создании Миссии, видения и Корпоративных ценностей
- Создание и регулярное обновление стандартов трудовой дисциплины, коммуникации и внешнего вида сотрудников
- Определение каналов и областей информирования сотрудников
- Регулярное информирование сотрудников в областях коммуникации (новости, события, праздничные даты и т.д.)
- Координация мероприятий по укреплению корпоративного духа
- Регулярный контроль климата в коллективе, реализация мероприятий по повышению мотивированности персонала
Обучение и адаптация
- Внедрение и координация Системы адаптации новых сотрудников
- Внедрение и координация Системы управления развитием
- Внедрение и координация Системы управления результативностью
- Внедрение и координация Системы управления ценностью сотрудников
- Координация адаптации сотрудников компании
- Координация проведения обучения персонала компании внешними провайдерами в т.ч. на сертификационных курсах
- Сопровождение внедрения материалов программ обучения на практике сотрудниками компании
- Координация проведения оценки персонала с помощью Центров оценки и тестирования
- Внедрение и реализация Системы корпоративного и карьерного развития, а также кадрового резерва в компании
- Знание технологий обучения персонала и рынка услуг в сфере развития персонала
Кадровое делопроизводство:
- Координация кадрового делопроизводства в компании
- Контроль изменения трудового законодательства и кадрового документооборота на его основе
- Взаимодействие с проверяющими органами по вопросам труда
Что ожидаем от кандидата:
- Опыт работы в HR (рекрутинг, адаптация, корп. культура) – от 1 до 3 лет - обязательно
- Опыт работы в системных компаниях – желательно
Что мы предлагаем:
- Оклад + ежеквартальная премия – от 50 до 100% от месячного оклада по KPIs
