Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Организация полного цикла подбора персонала от заявки на подбор до выхода кандидата на работу.
• Точечный подбор узкопрофильных специалистов (госслужащих), оценка, тестирование, организация встреч кандидатов с руководителями.
• Сопровождение процесса трудоустройства.
• Адаптация и контроль сотрудников в период испытательного срока.
• Анализ рынка труда.

Требования:

• Высшее законченное образование.
• Опыт подбора персонала от 2-х лет, преимущество кандидатам имеющим опыт на госслужбе или в госучреждениях, знанием 79-ФЗ.
• Владение альтернативными и современными технологиями поиска персонала.
• Высокие коммуникативные навыки, грамотная речь и письмо, умение расставлять приоритеты, действовать в режиме многозадачности

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя, после успешного прохождения испытательного срока возможен гибридный формат работы.
• Трудоустройство в соответствии с 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
• Присвоение классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации
• Оплата труда и другие выплаты в соответствии с 79-ФЗ
• Профессиональное развитие в порядке, установленном 79-ФЗ
• Защита прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
• Медицинское страхование в соответствии с 79-ФЗ
• Государственное пенсионное обеспечение в соответствии с 79-ФЗ