Начальник сектора (сектор организации, оплаты и мотивации труда)

Функциональные обязанности

• руководство работой организации процессов труда и управления в депо на основе рационального использования трудового потенциала работников, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ;
• разработка проектов планов по труду и системы трудовых показателей, а также организация своевременного выполнения утвержденных планов;
• организует работу по нормированию труда, расчёту норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду;
• анализ расчетов численности работников предприятия в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявление отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, руководство разработкой предложений по устранению сверхнормативной численности;
• контроль за правильным отражением данных в программных системах депо (ЕК АСУТР, АС АФОТ, АС УТЗП, ЦОММ);
• расчет выполнения производительности труда работников моторвагонного депо, в том числе по основным производственным группам, расчет средневзвешенной производительности;

Требования

• высшее экономическое образование;
• опыт работы в должности ведущего инженера по организации, оплаты и мотивации труда;

Базовый социальный пакет

• официальное трудоустройство и стабильный доход;
• индексация ЗП и социальных выплат (не менее 2-х раз в год), материальная помощь к отпуску;
• выплаты за преданность компании (первая уже спустя 3 года в размере 2-х окладов);
• корпоративная учебная онлайн площадка / доступ к платформе обучения и развития: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний;
• ДМС со стоматологией в клиниках РЖД;
• бесплатный проезд работников и находящихся на иждивении детей в поездах дальнего следования один раз в год и пригород к месту работы, учебы;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых;
• молодежные спортивные мероприятия, слеты, конкурсы и чемпионаты профмастерства;
• негосударственное пенсионное обеспечение;