Сетевой администратор

Дата размещения вакансии: 19.11.2024
Работодатель: ДелоТех
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«DELOTECH» – внутренний стратегический ИТ-партнер Группы компаний «Дело».

Группа компаний "Дело" является крупным российским транспортно-логистическим холдингом, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело». В холдинг входят такие компании как: ДелоПортс, Global Ports, Рускон, ТрансКонтейнер, SASCO.

Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.

Ищем в нашу команду экспертов "СЕТЕВОГО АДМИНИСТРАТОРА"

НАШИ ЗАДАЧИ:

  • Настройка и поддержка сетевого оборудования в офисах и филиалах удаленно;

  • Устранение неисправностей, решение инцидентов и поддержка сети компании;

  • Решение заявок в системе Service Desk уровня сетевого администратора;

  • Сопровождение и помощь в администрировании IP-телефонии;

  • Ведение документации и контроль изменений;

  • Модернизация и оптимизация настроек оборудования уровня L3/L2+;

  • Участие в проектах;

  • Развитие сетевой инфраструктуры, внедрение новых технологий и решений в рамках проектной деятельности.

НАМ ВАЖНЫ:

  • Опыт работы с сетевым оборудованием CISCO L2/L3, IOS в CLI;

  • Знание стека TCP/IP, модели OSI;

  • Знание протоколов и технологий QoS, BGP, OSPF, SNMP, RADIUS, VRF;

  • Опыт в настройке или в сопровождении DMVPN сетей в крупной организации с филиалами;

  • Конкурентным преимуществом будет знание продуктов Российских вендоров: линейка продуктов ViPNet от «ИнфоТеКС», UserGate, Eltex.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Аккредитованная ИТ-компания, оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
  • Гибридный формат работы (г. Санкт-Петербург, проспект Стачек, 47);
  • Расширенный ДМС со стоматологией с первых недель работы;
  • Гибкое начало и окончание рабочего дня;
  • Компенсация фитнеса, компенсация расходов на дошкольное образование детей сотрудников;
  • Корпоративная демографическая программа;
  • Оперативное премирование по результатам работы;
  • Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.